體能測(cè)評(píng)前，由招錄機(jī)關(guān)在指定網(wǎng)站（詳見(jiàn)招考職位表）發(fā)布體能測(cè)評(píng)公告。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍的人員。如同一個(gè)招考職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體能測(cè)評(píng)人員；如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定；如公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，則按申論成績(jī)確定。其中，計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定；計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，體能測(cè)評(píng)人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績(jī)有效人員的平均分。