2016年博興縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員簡(jiǎn)章

　　為了適應(yīng)新形勢(shì)下人社工作需要，加大基層工作力量，進(jìn)一步做好基層人社工作，決定公開(kāi)招聘鎮(zhèn)人社所臨時(shí)工作人員，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員9名，分配到各鎮(zhèn)人社所從事人力資源和社會(huì)保障工作。

　　二、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　3、博興縣常住戶(hù)口，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡18周歲以上、30周歲以下(1986年9月20日至1998年9月20日期間出生)。

　　4、招聘專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。應(yīng)聘人員與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，不能報(bào)考。

　　三、 報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2016年9月26日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：博興縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓東大廳

　　咨詢(xún)電話(huà)：0543—2399065

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員憑身份證于2016年9月28日上午8:30-11:30到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　(二)報(bào)考人員提供的證件和有關(guān)材料

　　二代身份證、戶(hù)口簿(戶(hù)口遷移證)、畢業(yè)證、三張一寸近期免冠照片。各種證件均提供原件和復(fù)印件一份(原件報(bào)名審核后現(xiàn)場(chǎng)退還報(bào)名者)。應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)打印報(bào)名登記表并簽名承諾。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)(以畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)全稱(chēng)為準(zhǔn))，必須完全符合“招聘范圍和條件”中第4條列出的專(zhuān)業(yè)。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　資格審查人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證件、報(bào)名登記表對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　資格審查工作貫穿招聘的全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查合格人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。進(jìn)入面試人員，面試費(fèi)每人70元。

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)按50%的比例計(jì)入考試總成績(jī)。

　　應(yīng)聘人員必須憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)居民身份證(僅限二代身份證、臨時(shí)身份證)參加筆試，兩證缺一不可。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)合格人員，按1：2的比例確定面試入圍人選。面試人選一經(jīng)公布，因不符合報(bào)名條件、放棄面試等造成的面試人選空缺不予遞補(bǔ)。

　　(二)面試

　　面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)的50%計(jì)入考試總成績(jī)。

　　面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和持有證件等要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試結(jié)束后，將筆試、面試成績(jī)按比例折算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如果筆試成績(jī)相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績(jī)排名。

　　六、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　對(duì)考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))和《關(guān)于<修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　七、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為 7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用人員的試用期為兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為一年。合同期滿(mǎn)，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用人員表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，享受帶薪年休假等福利待遇。

　　聘用人員工資報(bào)酬由基礎(chǔ)工資、考核工作兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)工資為每月1600元，考核工資800元。試用期間聘用人員工資每月1600元。

　　七、管理制度

　　招聘的工作人員實(shí)行縣人社局和鎮(zhèn)人社所分級(jí)管理體制?？h人社局負(fù)責(zé)綜合管理和集中教育培訓(xùn)，鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)日常管理和使用。

　　八、其它

　　本次招聘的有關(guān)信息將在博興縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.bxhrss.gov.cn)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及招聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　點(diǎn)擊下載：2016年博興縣人社局公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名登記表.docx

　　博興縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年9月23日