2016年博興縣人力資源和社會保障局公開招聘臨時工作人員簡章

　　為了適應(yīng)新形勢下人社工作需要，加大基層工作力量，進一步做好基層人社工作，決定公開招聘鎮(zhèn)人社所臨時工作人員，現(xiàn)結(jié)合實際，制定本簡章。

　　一、招聘計劃

　　計劃公開招聘臨時工作人員9名，分配到各鎮(zhèn)人社所從事人力資源和社會保障工作。

　　二、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　3、博興縣常住戶口，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡18周歲以上、30周歲以下(1986年9月20日至1998年9月20日期間出生)。

　　4、招聘專業(yè)：漢語言文學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、會計學(xué)

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報考。應(yīng)聘人員與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，不能報考。

　　三、 報名和資格審查

　　(一)報名時間及地點

　　報名時間：2016年9月26日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。

　　報名地點：博興縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓東大廳

　　咨詢電話：0543—2399065

　　準考證領(lǐng)取時間及地點：應(yīng)聘人員憑身份證于2016年9月28日上午8:30-11:30到報名地點領(lǐng)取。

　　(二)報考人員提供的證件和有關(guān)材料

　　二代身份證、戶口簿(戶口遷移證)、畢業(yè)證、三張一寸近期免冠照片。各種證件均提供原件和復(fù)印件一份(原件報名審核后現(xiàn)場退還報名者)。應(yīng)聘人員必須如實填寫打印報名登記表并簽名承諾。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)(以畢業(yè)證上的專業(yè)全稱為準)，必須完全符合“招聘范圍和條件”中第4條列出的專業(yè)。

　　(三)現(xiàn)場資格審查

　　資格審查人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證件、報名登記表對應(yīng)聘人員的資格條件進行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責(zé)。

　　資格審查工作貫穿招聘的全過程。對不符合報名條件的應(yīng)聘人員，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查合格人員，現(xiàn)場繳納筆試考務(wù)費40元。進入面試人員，面試費每人70元。

　　報名結(jié)束后，報名人數(shù)達不到1:2比例的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，時間120分鐘，滿分為100分。筆試時間、地點以準考證為準。筆試成績按50%的比例計入考試總成績。

　　應(yīng)聘人員必須憑筆試準考證和有效期內(nèi)居民身份證(僅限二代身份證、臨時身份證)參加筆試，兩證缺一不可。

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣人力資源和社會保障局公開招聘臨時工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績合格人員，按1：2的比例確定面試入圍人選。面試人選一經(jīng)公布，因不符合報名條件、放棄面試等造成的面試人選空缺不予遞補。

　　(二)面試

　　面試實行百分制。面試成績的50%計入考試總成績。

　　面試實行結(jié)構(gòu)化面試，重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　面試的具體時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點和持有證件等要求參加面試的，視為自動放棄。

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分。面試結(jié)束后，將筆試、面試成績按比例折算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先，如果筆試成績相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績排名。

　　六、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾熘饕獋?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。

　　對考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《關(guān)于<修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　對因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。

　　七、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為 7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用人員的試用期為兩個月，勞動合同期限為一年。合同期滿，按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用人員表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，享受帶薪年休假等福利待遇。

　　聘用人員工資報酬由基礎(chǔ)工資、考核工作兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)工資為每月1600元，考核工資800元。試用期間聘用人員工資每月1600元。

　　七、管理制度

　　招聘的工作人員實行縣人社局和鎮(zhèn)人社所分級管理體制?？h人社局負責(zé)綜合管理和集中教育培訓(xùn)，鎮(zhèn)人社所負責(zé)日常管理和使用。

　　八、其它

　　本次招聘的有關(guān)信息將在博興縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.bxhrss.gov.cn)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責(zé)任自負。

　　點擊下載：2016年博興縣人社局公開招聘臨時工作人員報名登記表.docx

　　博興縣人力資源和社會保障局

　　2016年9月23日