陽信縣2021年公開招聘人才服務專員(補充)簡章
為貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進農村、城市社區(qū)和“兩新”組織等各領域人才工作，加強基層工作人員力量，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘人才服務專員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，年齡35周歲以下（1986年7月1日及以后出生的）、具有全日制大學本科及以上學歷，戶籍限濱州市。
2、政治素質高，服從領導和組織安排，無違法違紀行為；身體健康，語言表達清晰，具備進村入戶和到企業(yè)開展工作的身體條件；有扎實的文字基礎、熟練應用辦公軟件，有較強的組織、協(xié)調、溝通能力。
3、有以下情形之一的不得報名應聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀檢監(jiān)察和司法機關正在調查的人員，受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員，逃避服兵役的人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
二、招聘人數(shù)及崗位
總計3人，具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報名
1、采取現(xiàn)場報名方式
報名時間：2021年12月27日-12月29日，（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）
報名地址：陽信縣人力資源和社會保障局一樓大廳就業(yè)中心（陽城六路567-3號）
2、現(xiàn)場提交材料：
（1）報名表、誠信承諾書各一份，見附件2、3；
（2）1寸近期正面免冠彩色照片紙質版5張；
（3）身份證、戶口本、學歷證書、學位證書原件及復印件。
3、核實報名人數(shù)與相應崗位：報名結束后，對應聘人數(shù)達不到1:1.2比例的招聘崗位，按1:1.2的比例相應核減招聘人數(shù)。被取消招聘計劃的報名人員，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。
四、考試
考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計算成績，均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（一）時間、地點請隨時關注陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心在陽信縣人民政府網（http://www.yangxin.gov.cn）公布的信息。
（二）內容：
1、筆試：內容為公共基礎知識和行政能力測驗兩科，分值均為100分，考務費每人80元。
最低合格分數(shù)線：進入面試資格審查范圍人員的筆試成績，必須達到所有實際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進入面試資格審查范圍。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補。
2、面試：按照1:3的比例確定面試人員，崗位達不到規(guī)定比例按照實有人數(shù)進入面試。采取結構化面試方式進行，重點測評應聘者的崗位適應能力，主要測試應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、舉止儀表等方面的素質和能力。面試分值100分，面試考務費每人70元。
（三）考試總成績排序辦法：面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進行排序。總成績相同者按照筆試成績高、學歷高、出生日期晚的次序排名。
（四）確定進入考察范圍人員的標準：根據(jù)總成績由高到低的順序按1:1的比例確定進入考察范圍人選；面試最低分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入考察范圍。
五、考察及體檢
重點考察應聘者的理想信念、思想政治、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
進入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機構體檢，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄用資格。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
因考察不合格、體檢不合格及棄權等各種原因造成的空缺，在合格分數(shù)線內安排一次遞補；遞補后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補。
六、公示及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并公示3天。公示期結束后，對于公示無異議的擬聘用人員，辦理相關手續(xù)并確定聘用關系。聘用人員的試用期為三個月，試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。
七、管理及待遇
陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。
聘用人員總體工作報酬標準參照事業(yè)單位同類人員工資水平確定。對聘用人員實行嚴格的績效考核管理制度，建立輪崗交流制度。聘用人員工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成（其中績效工資占實發(fā)工資的30%；社會保險和住房公積金個人繳納部分需自己承擔)，試用期內只發(fā)放基本工資和崗位工資。崗位工資實行差異化管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位高于縣直崗位。按國家有關法律法規(guī)繳納社會保險和住房公積金。
八、其它事項
招聘期間，應聘人員應確保電話通暢，并及時了解陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心在陽信縣人民政府網（http://www.yangxin.gov.cn/）公布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責任自負。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀違規(guī)的應聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關責任。
本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心與用人單位負責解釋。
聯(lián)系電話：0543-8211557，0543-8260217
陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心
2021年12月24日
附件2：陽信縣2021年公開招聘人才服務專員報名登記表.docx
附件3：陽信縣2021年公開招聘人才服務專員誠信承諾書.doc
