廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)面向國內(nèi)外公開招聘工作人員公告
為深入推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，加快組建大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)干部人才隊(duì)伍，大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向國內(nèi)外公開招聘工作人員，誠邀天下英才攜手共創(chuàng)開發(fā)區(qū)未來?，F(xiàn)將大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
4、年齡不超過45周歲（1974年10月20日以后出生）；
5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
6、具有招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)歷；
7、對(duì)于兼職副主任崗位，面向世界各地、各行業(yè)領(lǐng)域有海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的人才進(jìn)行招聘；
8、具備招聘崗位所需的其他條件
對(duì)自2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生其學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。
報(bào)名應(yīng)聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，資格條件要求可適當(dāng)放寬。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘任的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，報(bào)考兼職副主任、副部長崗位的應(yīng)聘人員須于考察前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；報(bào)考工作人員崗位的應(yīng)聘人員，須于面試前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信?？h級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制工作人員、實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。
本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部公布的國內(nèi)院校專業(yè)目錄設(shè)置。
二、招聘崗位
本次共招聘人員15名，其中：
?。ㄒ唬┘媛毟敝魅?名。
?。ǘ┎块T副職：財(cái)政審計(jì)部副部長1名。
?。ㄈ┎块T工作人員：開發(fā)建設(shè)部主管人員2名、開發(fā)建設(shè)部工作人員2名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部工作人員5名、投資促進(jìn)部工作人員2名、財(cái)政審計(jì)部主管會(huì)計(jì)1名。
具體招聘崗位及人數(shù)見《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》。
三、招聘程序
（一）公開報(bào)名。
綜合考慮開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等因素，對(duì)同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員優(yōu)先招聘，空缺計(jì)劃再從符合基本資格要求的人員中招聘。招聘各環(huán)節(jié)信息在廣饒縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意即時(shí)登陸網(wǎng)站查看。
本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名郵箱：dwjjkfqgkxp@163.com
咨詢電話：0546-6280684、18866675315
報(bào)名時(shí)間：2020年10月21日9：00至10月30日16:00
應(yīng)聘人員根據(jù)各項(xiàng)條件，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《廣饒縣大王開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開招聘報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》，并提供本人有效身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外或港澳學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料）、職稱證書、崗位資格證書、獲獎(jiǎng)證書等證明材料，將以上全部材料掃描件打包后，以“崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，于限定時(shí)間內(nèi)發(fā)報(bào)名郵箱。
應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合招聘崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
對(duì)招聘崗位中同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)到3:1的招聘崗位，不再招聘已報(bào)名的不符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員，這部分人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位；對(duì)招聘崗位中同時(shí)符合基本資格要求、優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的崗位，允許符合基本資格要求但不符合優(yōu)先資格要求的人員應(yīng)聘，符合優(yōu)先資格要求的應(yīng)聘人員不再享受優(yōu)先招聘政策。
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)名期間，對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果。初審情況及筆試準(zhǔn)考證通過報(bào)名發(fā)件郵箱進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名發(fā)件郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃；對(duì)招聘緊缺的人員崗位，按“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，可以適當(dāng)降低開考比例。
對(duì)進(jìn)入面試面談范圍人員再次進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試面談范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。經(jīng)資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試面談資格。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消應(yīng)聘、聘用資格。
?。ㄈ駜?yōu)比選
按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。
1、管委會(huì)兼職副主任、部門副職崗位
以“適崗度評(píng)價(jià)+面談交流”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選，按照總成績由高分到低分確定進(jìn)入考察人選。面談主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面談結(jié)束后，按照適崗度評(píng)價(jià)成績和面談成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。
2、其他工作人員崗位
以“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行擇優(yōu)比選。筆試主要測試綜合基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)能力，面試人選從參加筆試的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。面試完成后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。因放棄或取消面試資格造成空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
筆試及面試面談地點(diǎn)在廣饒縣設(shè)置，筆試人員按照筆試準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試，面試面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍面試面談人員名單及擬聘用人員名單通過廣饒縣人民政府網(wǎng)公示，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注、查詢。
?。ㄋ模┛疾祗w檢
從面試面談人員中按崗位總成績由高分到低分確定參加考察人員名單。如應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格、考察體檢不合格造成空缺，從進(jìn)入同一崗位面試面談范圍的人員中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試面談成績由高分到低分確定考察人選；如面試面談成績也相同，則進(jìn)行面試面談復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定考察人選。
考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績等方面進(jìn)行，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。
體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
（五）公示聘任
根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘任合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)反映問題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補(bǔ)。
四、聘任管理
（一）開發(fā)區(qū)管委會(huì)實(shí)行崗位聘任制。兼職副主任試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘任；不合格的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。
（二）開發(fā)區(qū)管委會(huì)實(shí)行人員總量控制。
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級(jí)、工資等不再變動(dòng)，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況。對(duì)于廣饒縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實(shí)事業(yè)編制；原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。
2、其他人員應(yīng)聘的，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制管理。
（三）實(shí)行崗位績效薪酬。按照省、市、縣文件規(guī)定，開發(fā)區(qū)薪酬總額按本地同等條件機(jī)關(guān)工作人員收入水平2倍核定，并與開發(fā)區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤。薪酬引入KPI第三方評(píng)價(jià)考核機(jī)制，薪酬由“基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績效薪酬”三部分組成，由廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則確定人員薪酬水平、分配辦法。
?。ㄋ模┘媛毟敝魅蔚膷徫豢冃匠?，不納入核定工資總額管理。經(jīng)大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，報(bào)縣委、縣政府備案后，實(shí)行協(xié)議薪酬、項(xiàng)目薪酬或者按市場化方式制定薪酬辦法進(jìn)行薪酬分配。
?。ㄎ澹檫M(jìn)一步鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到開發(fā)區(qū)工作，形成人才集聚效應(yīng)。聘任期間，原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘為開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門正、副職崗位的按縣直部門單位副職管理。開發(fā)區(qū)聘任的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)干部調(diào)配等相關(guān)政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對(duì)保留檔案身份人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)上級(jí)組織、人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，并做好工作交接。
2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。
3、方案未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由公開招聘工作辦公室解釋。
附件1、《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》
附件2、《廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》
廣饒大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年10月20日
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