面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按崗位的招聘計劃由高分到低分依次確定，其中招聘人數(shù)在3人及以下的，按1:5的比例確定入圍面試人選；招聘人數(shù)4-5人的，入圍面試人選15人；招聘6人及以上的，按1:3的比例確定入圍面試人選，并按規(guī)定程序在報名網(wǎng)站面向社會公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時間內(nèi)，未按要求提供資料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

 

　　面試采取試講方式，音樂、體育、美術(shù)、書法和幼兒教師增加技能測試（其中試講占面試成績60%，技能測試占面試成績40%）。主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。

 

　　考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，則進(jìn)行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　　面試的具體時間、地點和方式等在報名網(wǎng)站另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢一般在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格。因此造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　擬聘人員公示根據(jù)考察體檢等工作進(jìn)度分批次及時進(jìn)行，對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。每批次公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用且經(jīng)查實的，不予聘用。合并招聘計劃的崗位按崗位的考試總成績由高分到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限3年（含試用期）。在聘用合同中單獨簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

 

　　八、縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校、幼兒園人員控制總量內(nèi)招聘人員有關(guān)管理規(guī)定

 

　　縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校、幼兒園招聘的人員為控制總量內(nèi)招聘人員，不納入編制實名制管理，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知〉的通知》（東人社發(fā)〔2018〕16號）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　　九、其他事項

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　有關(guān)招聘信息將通過廣饒縣人民政府網(wǎng)站（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203194/index.html）公布。其中，對于廣饒縣丁莊街道中心初級中學(xué)、廣饒縣丁莊街道中心幼兒園、廣饒濱海幼兒園的考察、擬聘用公示、聘用手續(xù)辦理等后續(xù)事項，將通過省黃三角農(nóng)高示范區(qū)政務(wù)服務(wù)局網(wǎng)站（http://hsjngq.dongying.gov.cn/col/col197788/index.html）公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次招聘中涉及廣饒縣丁莊街道中心初級中學(xué)、廣饒縣丁莊街道中心幼兒園、廣饒濱海幼兒園招聘事宜由山東省黃河三角洲農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會政務(wù)服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，其他單位招聘事宜由廣饒縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　廣饒縣教育局：

 

　　0546-6925273、0546-6926061（5月26日9:00開通）

 

　　0546-6442172（5月18日至25日工作日開通）

 

　　省黃三角農(nóng)高示范區(qū)政務(wù)服務(wù)局：13854675697

 

　　咨詢時間：上午8:30-11:30；下午2:00-5:30

 

　　附件1：2022年廣饒縣及省黃三角農(nóng)高示范區(qū)公開招聘教師崗位計劃一覽表.xlsx

 

　　附件2：2022年廣饒縣及省黃三角農(nóng)高示范區(qū)公開招聘教師應(yīng)聘須知.docx

 

　　廣饒縣教育局

 

　　山東省黃河三角洲農(nóng)業(yè)高新技術(shù)

 

　　產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會政務(wù)服務(wù)局

 

　　2022年5月18日