因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名政府購買服務(wù)人員，派駐到東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)相關(guān)政府單位從事事務(wù)性、輔助性工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正，具備良好職業(yè)道德，有良好的團(tuán)隊(duì)合作、吃苦耐勞精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.年齡45周歲以下（1976年5月31日后出生）；

3.符合招聘崗位所要求的其他條件。

（二）崗位名稱、招聘數(shù)量及其他應(yīng)聘條件

曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

對(duì)2022年應(yīng)屆國內(nèi)高校畢業(yè)生和與應(yīng)屆國內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，相關(guān)人員須于2022年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（因?qū)W校教學(xué)安排、疫情影響等客觀原因無法在2022年7月31日前取得的考生，可適當(dāng)延期。博士研究生取得畢業(yè)證書時(shí)間可延至2022年12月31日）。對(duì)暫未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員，須于2022年9月30日前提供國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。其他人員報(bào)考的，須于2022年5月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他證書。

二、選聘程序

（一）考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月31日9:00--6月2日17:30。

2.報(bào)名資料：報(bào)名表（附件）、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表PDF電子文檔、資格證書、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料等電子版掃描件，近期1寸正面免冠彩色電子照片。其中，報(bào)名表須同時(shí)提供word版及簽字后的掃描版。

3.報(bào)名方式：報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需在規(guī)定的報(bào)考時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名資料電子版發(fā)送至郵箱dongkairencai2＠163.com，郵件名稱統(tǒng)一為：崗位+姓名+身份證號(hào)碼。

4.報(bào)名須知：應(yīng)聘人員如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員多次發(fā)送報(bào)名資料的，以第一次發(fā)送報(bào)名資料為準(zhǔn)，重復(fù)發(fā)送無效。

（二）履歷篩選

1.按照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、資質(zhì)證書等材料，進(jìn)行簡歷篩選。

2.提交報(bào)名資料主要信息不實(shí)、不符合招聘崗位條件的，資料審驗(yàn)為不合格。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格。

（三）資格審查

重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬選聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的選聘崗位，核減或取消選聘計(jì)劃。

（四）面試考核

通過簡歷篩選和資格審查按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試結(jié)果均量化賦分，滿分均為100分。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線均為70分。

面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每場次70元，逾期不繳納的，視為放棄招聘資格。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式等另行通知。未通過履歷篩選和資格審查人員不再另行通知。

（五）體檢和考察

按照面試情況擇優(yōu)確定擬聘人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢安排另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中作弊或頂替體檢以及替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格。

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察內(nèi)容涉及應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面。對(duì)于應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿此次招聘工作的全過程。對(duì)不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。考察合格，與聘用人員辦理聘用手續(xù)。體檢、考察不合格人員，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

聘用方式采用政府購買服務(wù)外包形式，受聘人員與東營市東凱人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由東營市東凱人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)管理。合同期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用期間，如有違反勞動(dòng)合同規(guī)定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或被服務(wù)單位退回的，經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。為保證招聘的公平性，報(bào)名階段我公司將對(duì)服務(wù)單位信息保密，敬請(qǐng)諒解。

對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期1個(gè)月（計(jì)入合同期）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再組織遞補(bǔ)。

三、薪酬待遇

采取“基本薪酬+績效薪酬”的薪酬制度，正常工作期間每月應(yīng)發(fā)工資不低于4000元，績效薪酬與目標(biāo)任務(wù)完成和年終綜合考核情況掛鉤。聘用后按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

四、其他事項(xiàng)

本公告由東營市東凱人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0546-8185588（東凱人力資源服務(wù)公司）

東營市東凱人力資源服務(wù)有限公司

2022年5月27日

附件：報(bào)名表.docx