為進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新青年人才引進(jìn)力度，根據(jù)《東營市科技創(chuàng)新青年人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)要求，決定實(shí)施2023年“山東利津·鳳凰城引才計(jì)劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）。現(xiàn)將有關(guān)選聘事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)15名，詳見《2023年“山東利津·鳳凰城引才”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、引進(jìn)范圍

1.全國普通高校及國家承認(rèn)學(xué)歷的高校畢業(yè)的全日制碩士、博士研究生。

2.國際公認(rèn)的全球TOP200 高校（QS、THE、U.S. News 最新排名）的全日制碩士、博士研究生。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

（二）2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前，取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書（博士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間可延至2023年12月31日）；其他應(yīng)聘者須在2023年2月20日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（三）截止2023年2月20日，碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年2月20日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1982年2月20日以后出生）。對(duì)擬引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，實(shí)行“一事一議”，學(xué)校、專業(yè)、年齡可適當(dāng)放寬。

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理人員不得報(bào)考。

在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于考察、體檢前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)的高校畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)回避情形的崗位。

應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。

四、引進(jìn)流程

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月30日。

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，期間分多個(gè)時(shí)段依次進(jìn)行招聘報(bào)名。每人在一個(gè)時(shí)段內(nèi)，崗位限報(bào)一個(gè)。如本次報(bào)名時(shí)段截止后，經(jīng)考核評(píng)價(jià)未進(jìn)入考察體檢范圍的報(bào)名人員，可重新提交報(bào)名材料，參加下一個(gè)時(shí)段的報(bào)名。

每個(gè)時(shí)段報(bào)名截止后，均進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)因應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)而相應(yīng)核減的崗位以及因放棄或取消資格造成空缺的崗位作為下一個(gè)時(shí)段的招聘計(jì)劃?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)招聘條件、崗位計(jì)劃數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。各時(shí)段具體報(bào)名截止時(shí)間等信息將依次在利津縣人民政府網(wǎng)另行通知。

符合條件的應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫報(bào)名材料，報(bào)名所需提交的材料：

1.《2023年“山東利津·鳳凰城引才計(jì)劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）報(bào)名表》（附件2，貼照片處插入近期免冠彩色照片）；

2.《2023年“山東利津·鳳凰城引才計(jì)劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）人員信息登記表》（附件3）；

3.本人有效期內(nèi)的二代身份證；

4.相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明材料（PDF或JPG格式文件），其中已取得國家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交畢業(yè)證書和學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（須從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）；取得國外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)名的，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績單；普通全日制高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》。

應(yīng)聘人員將所需提交的材料打包發(fā)送至電子郵件ljxrcyj@163.com，郵件名統(tǒng)一為“報(bào)考崗位+XXX大學(xué)XXX專業(yè)（專業(yè)方向）+XXX（姓名）。

（二）資格審查

每一時(shí)段報(bào)名截止后，網(wǎng)上報(bào)名初審情況將在利津縣人民政府網(wǎng)站(http ://www.lijin.gov.cn)上公布符合條件人員。網(wǎng)上初審合格人員名單公布后，應(yīng)聘者可攜帶報(bào)名材料在校園宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)前資格審查，也可在截至本時(shí)段考核評(píng)價(jià)之日前2天內(nèi)到利津縣人社局407室進(jìn)行資格審查。根據(jù)資格審查情況發(fā)布考試公告，統(tǒng)一組織考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上報(bào)名初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被其他部門單位聘（錄）用、被取消學(xué)歷學(xué)位等不具備應(yīng)聘條件的情形，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告情況，并停止應(yīng)聘行為，招聘單位不再將其列為考核評(píng)價(jià)、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評(píng)價(jià)、聘用資格。

（三）考核評(píng)價(jià)

考核評(píng)價(jià)結(jié)合崗位需求和特點(diǎn)，靈活采取面談、專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、專家評(píng)議等方式進(jìn)行。適時(shí)組織考核評(píng)價(jià)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能?？己嗽u(píng)價(jià)成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)報(bào)名審核情況，對(duì)于資格審查通過人數(shù)超過計(jì)劃數(shù)20倍的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。根據(jù)初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象，崗位計(jì)劃數(shù)10人以內(nèi)（含10人）的考核評(píng)價(jià)對(duì)象為40人，最后一名成績相同者一并進(jìn)入考核評(píng)價(jià)。初試成績不帶入考核評(píng)價(jià)成績。

初試及考核評(píng)價(jià)方式、時(shí)間要求另行通知。

（四）體檢和考察

參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評(píng)價(jià)成績相同，則進(jìn)行考核評(píng)價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料。

因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計(jì)劃空缺，根據(jù)實(shí)際需要，可從進(jìn)入考核評(píng)價(jià)范圍的合格人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬引進(jìn)人選公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消引進(jìn)資格。

五、相關(guān)待遇及管理

（一）本次事業(yè)單位引進(jìn)的人才納入編制實(shí)名制管理，引進(jìn)人才選派到我縣重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)從事科技創(chuàng)新工作。選派期間，實(shí)行雙重管理，日?？己斯芾碛煽h重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)負(fù)責(zé)，年度考核或聘期考核由縣科技創(chuàng)新人才引進(jìn)主管部門組織實(shí)施。選派期間的考核結(jié)果，作為職稱評(píng)審、崗位競聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（含選派服務(wù)期3年）。選派期滿且考核合格后，可選擇繼續(xù)留在縣重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)工作，不再保留事業(yè)編制，按有關(guān)規(guī)定享受我縣企業(yè)引進(jìn)人才相關(guān)待；也可選擇回事業(yè)單位，享受事業(yè)單位相關(guān)待遇和管理。

（三）在最低服務(wù)年限內(nèi)，引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生縣財(cái)政每月分別發(fā)放2000元、1000元的生活補(bǔ)貼，屬于2022年教育部公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科畢業(yè)生的，生活補(bǔ)貼分別增加300元；對(duì)完成或者轉(zhuǎn)化科技成果做出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新青年人才給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；聘任到管理崗位的，根據(jù)單位職位和考評(píng)情況，博士研究生可安排擔(dān)任七級(jí)職員、碩士研究生可安排擔(dān)任八級(jí)職員；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，符合條件的，博士研究生可聘用到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、碩士研究生可聘用到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，追回其發(fā)放的相關(guān)補(bǔ)貼。

（五）縣委組織部、縣人社局將對(duì)引進(jìn)人才結(jié)合其所學(xué)專業(yè)，開展針對(duì)性培養(yǎng)，進(jìn)行跟蹤管理和服務(wù)。

咨詢電話：0546—5680621

附件1：2023年“山東利津·鳳凰城引才”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2023年“山東利津·鳳凰城引才計(jì)劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）報(bào)名表.doc

附件3：2023年“山東利津·鳳凰城引才計(jì)劃”（科技創(chuàng)新青年人才選聘）人員信息登記表.xls

中共利津縣委組織部

利津縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月20日