面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計劃3倍的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）面向社會公布。面試人選未按規(guī)定時間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占50%的比例計入考試總成績，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。從面試人員中按崗位考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單，面向社會公布。面試設(shè)定合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，則進行面試復(fù)試，按面試復(fù)試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。面試復(fù)試成績低于70分的取消進入考察和體檢資格。

 

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準，面試考務(wù)費的收費標(biāo)準為每人每場次70元。

 

　　面試的具體時間、地點和方式等另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　各招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門負責(zé)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論，答復(fù)考察有關(guān)情況?？山Y(jié)合實際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍且達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘辦公室在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）予以公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用（任）合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用（任），不合格的解除聘用（任）合同。聘用人員最低服務(wù)年限3年（含試用期）。在聘用（任）合同中單獨簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

 

　　七、對廣饒縣人民醫(yī)院、廣饒縣樂安創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會招聘人員有關(guān)管理規(guī)定

 

　?。ㄒ唬V饒縣人民醫(yī)院招聘的人員為實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，不納入編制實名制管理，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知>的通知》（東人社發(fā)〔2018〕16號）等文件規(guī)定進行管理。

 

　?。ǘV饒縣樂安創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心招聘的人員，參照廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會人員管理模式，實行“全員聘任制”，由廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)統(tǒng)一管理聘任。

 

　?。ㄈ┐笸踅?jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會招聘的人員：1、納入人員控制數(shù)和事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，由大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘任合同。對行政或事業(yè)編制人員聘用到開發(fā)區(qū)工作的，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，實行聘任制后原職務(wù)職級、職稱聘任、機關(guān)事業(yè)單位工作待遇不再變動，接續(xù)記錄在開發(fā)區(qū)的職務(wù)調(diào)整等情況。原為公務(wù)員的，不再保留公務(wù)員身份。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任合同。2、實行崗位績效薪酬，由大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。聘任期間，招聘人員執(zhí)行開發(fā)區(qū)人員管理有關(guān)規(guī)定，省市縣對開發(fā)區(qū)人員管理和薪酬待遇出臺新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　八、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　筆試報名、繳費、初審，以及筆試準考證、報名登記表、誠信承諾書打印、筆試成績查詢等事項通過東營市人事考試信息網(wǎng)（https://www.dyrsks.cn）進行或公布；筆試合格分數(shù)線、入闈面試人員名單、面試前現(xiàn)場資格審查、面試、考察、體檢、公示等事項通過廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html）進行或公布，應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　本簡章由廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0546-6443291、6447632

 

　　附件1：2024年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表 .xls

 

　　附件2：2024年廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　廣饒縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年1月15日