為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸寧津，助力寧津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為全面開(kāi)創(chuàng)寧津高質(zhì)量發(fā)展新局面提供干部人才保障，寧津縣決定實(shí)施國(guó)有企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在德州市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工。主要包括：

本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在寧津，或父母（岳父母、公婆）具有寧津常住戶口。

（二）資格條件

1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2、學(xué)歷一般為全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。其中，以下人員學(xué)歷可放寬至普通高校全日制大專：（1）具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才；（3）衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)的骨干醫(yī)生。

教育系統(tǒng)要求師范類專業(yè)畢業(yè)生，來(lái)寧之前在相對(duì)應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位，并連續(xù)從教；對(duì)于具有市級(jí)教學(xué)能手稱號(hào)或其他市級(jí)以上相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的，年齡可放寬至45周歲以下，回引后不受所在學(xué)校崗位比例限制，可以評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)職稱。

3、年齡一般不超過(guò)35周歲（1986年10月以后出生）。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲（1981年10月以后出生）；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級(jí)技師或同等職業(yè)技能等級(jí)證書的高技能人才可放寬至45周歲（1976年10月以后出生）。

4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。

5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級(jí)及以下人員。2007年以來(lái)進(jìn)入的事業(yè)人員，須為通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘取得編制。

6、安排到學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

9、有下列情形人員不得報(bào)名：

（1）曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在校期間受過(guò)院系級(jí)（含）以上處分的；

（4）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的（時(shí)間計(jì)算截至報(bào)名截止之日）；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、安排原則

1、對(duì)等對(duì)口原則。按照人才現(xiàn)工作單位層級(jí)、性質(zhì)等，一般對(duì)口引進(jìn)安排到縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等對(duì)口單位。

2、雙向選擇原則。對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。一般采取考察方式對(duì)人才進(jìn)行選拔。對(duì)人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談等方式進(jìn)行選拔。

3、編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。

4、任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。

三、引進(jìn)程序

按照發(fā)布公告、個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職等程序?qū)嵤?/p>

1、發(fā)布公告。通過(guò)縣委組織部、縣人社局網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布公告。

2、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《寧津縣企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過(guò)郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請(qǐng)到縣直黨群系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位的，報(bào)送縣委組織部干部工作室；申請(qǐng)到縣直政府系統(tǒng)及教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科；申請(qǐng)到縣屬國(guó)有企業(yè)的，報(bào)送寧津縣國(guó)資局（財(cái)政局）。

3、資格審查。根據(jù)職責(zé)分工，按照申請(qǐng)單位的不同，分別由組織、人社、國(guó)資部門組織用人單位對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行審查，并就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。資格審查貫穿人才回引工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機(jī)構(gòu)編制部門按程序?qū)徍?；擬推薦到國(guó)有企業(yè)工作的，由國(guó)資局提出推薦單位建議。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。

5、面試面談。對(duì)需要采取競(jìng)爭(zhēng)性面試面談方式選拔人才的用人單位，由引才單位或主管部門（組織、人社、國(guó)資）制定面試面談等方案，組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試面談。重點(diǎn)測(cè)試申請(qǐng)人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識(shí)儲(chǔ)備等。

6、考察體檢。根據(jù)崗位需求及面試面談成績(jī)等確定考察人選。主管部門制定考察方案，對(duì)擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由主管部門組織實(shí)施。

7、調(diào)動(dòng)入職。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示無(wú)異義的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。

8、總結(jié)備案。每年人才回引工作結(jié)束后，縣委組織部、縣人社局、縣國(guó)資局要及時(shí)梳理總結(jié)，有關(guān)情況報(bào)上級(jí)相關(guān)部門備案。

四、相關(guān)政策

1、對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我縣事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位空缺情況和單位實(shí)際統(tǒng)籌安排職務(wù)；引才單位沒(méi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進(jìn)后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。

2、對(duì)引進(jìn)到企業(yè)的，一般作對(duì)等安排，享受同等人員待遇。

五、引進(jìn)服務(wù)期

回引人才辦理入職手續(xù)后，在寧津縣最低服務(wù)期限為5年。本公告未盡事宜，由寧津縣委組織部、寧津縣委編辦、寧津縣人社局、寧津縣國(guó)資局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：寧津縣國(guó)有企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表.docx

附件2：同意參加“人才回引計(jì)劃”書面意見(jiàn).doc

中共寧津縣委組織部

中共寧津縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

寧津縣人力資源和社會(huì)保障局

寧津縣國(guó)有資產(chǎn)管理局

2021年12月23日