德州市國有企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”公告
為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸德州，助力德州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為新時(shí)代現(xiàn)代化新德州建設(shè)提供干部人才保障，德州市決定實(shí)施國有企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)對象和資格條件
（一）引進(jìn)對象
在德州市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工。主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在德州，或父母（岳父母、公婆）具有德州常住戶口，或曾在德州工作、學(xué)習(xí)一年以上，屬我市急需緊缺人才。
（二）資格條件
德州市市直事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)資格條件：
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。
2、學(xué)歷一般為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、原“211”“985”高校、全球TOP200高校的全日制本科生，國內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校全日制研究生。其中，以下人員學(xué)歷可放寬至普通高校全日制本科生：（1）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才；（3）衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)的骨干醫(yī)生。
教育系統(tǒng)要求本科階段為全日制院校師范類專業(yè)畢業(yè)生（學(xué)科教學(xué)專業(yè)的研究生對本科階段不做要求），研究生階段專業(yè)與本科階段相近，來德之前在相對應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位，并連續(xù)從教；對于具有省級教學(xué)能手、省級特級教師、省級名師或名校長以上等榮譽(yù)的，年齡可放寬至45周歲以下，不受本科階段條件限制，回引后不受所在學(xué)校崗位比例限制，可以評聘中小學(xué)高級職稱。
3、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。
5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理七級及以下人員。2007年以來進(jìn)入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、安排到學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報(bào)名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
縣市區(qū)人才回引資格條件，由各縣市區(qū)根據(jù)工作實(shí)際研究確定。
二、安排原則
1、對等對口原則。人才回引工作市縣聯(lián)動、各負(fù)其責(zé)。按照人才現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，一般對口引進(jìn)安排到市、縣、鄉(xiāng)對口單位。根據(jù)本人意愿、人才身份和企事業(yè)單位需求等情況，按事業(yè)單位、國有企業(yè)同向或順向流動，不得逆向流動。
2、雙向選擇原則。對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌凑章毮芟嘟?、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進(jìn)行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競爭性面試面談等方式進(jìn)行選拔。
3、編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。
4、任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進(jìn)程序
主要按照個(gè)人申請、資格初審、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/p>
1、個(gè)人申請。申請人填寫《德州市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請到市直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送德州市委組織部（郵箱：dzswzzbgbyk@dz.shandong.cn，電話：0534-2687677）；申請到市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送德州市人力資源和社會保障局（郵箱：dzrsjsgk@dz.shandong.cn，電話：0534-2687084）；申請到市屬國有企業(yè)的，報(bào)送德州市國資委（郵箱：guoziweidjk@dz.shandong.cn，電話：0534-2237215）。以上報(bào)名，不得重復(fù)多頭申請，一經(jīng)查實(shí)，取消回引資格。
2、資格初審。根據(jù)職責(zé)分工，組織、編制、人社、國資等部門，對申請人資格條件進(jìn)行初步審核，并視情況就安排意愿進(jìn)行溝通。
3、推薦單位。初審合格的，根據(jù)申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，組織、編制、人社、國資等部門提出推薦單位建議。引才單位對推薦人選進(jìn)行審查，結(jié)合本單位實(shí)際，提出人選意向。申請人不同意引進(jìn)意向的，一般不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、面試面談。引才單位或主管部門組織對申請人進(jìn)行面試面談，重點(diǎn)測試申請人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識儲備等；也可組織開展人才履歷業(yè)績評價(jià)。面試面談前，申請人需提供現(xiàn)所在單位同意其參加我市人才回引的書面意見。
5、考察體檢。根據(jù)面試面談等情況，引才單位或主管部門確定考察人選。對擬回引人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位或主管部門組織實(shí)施。
6、調(diào)動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進(jìn)行公示，公示無異議的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動。
四、相關(guān)政策
1、對引進(jìn)到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我市事業(yè)單位工資津補(bǔ)貼待遇標(biāo)準(zhǔn)。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。如引進(jìn)后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。
2、對引進(jìn)到企業(yè)的，一般作對等安排，享受同等人員待遇。
3、回引人才符合德州市人才政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇。
五、引進(jìn)服務(wù)期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在德州市最低服務(wù)期限為5年。
本公告未盡事宜，由德州市委組織部、德州市委編辦、德州市人社局、德州市國資委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
中共德州市委組織部
中共德州市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
德州市人力資源和社會保障局
德州市國有資產(chǎn)管理委員會
2021年12月23日
