關(guān)于德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才的長期公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）和事業(yè)單位人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將2024年高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、人才引進(jìn)范圍

 

　　1.副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員；

 

　　2.博士研究生；

 

　　3.碩士研究生（經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待）；

 

　　4.部分急需緊缺中級職稱專業(yè)技術(shù)人員。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

 

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　6.初級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1983年6月8日及以后出生)，中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1978年6月8日及以后出生)，高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1973年6月8日及以后出生）；

 

　　7.醫(yī)師崗位人員，需取得醫(yī)師資格，如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊，執(zhí)業(yè)范圍必須與崗位相匹配；

 

　　8.專業(yè)型博士研究生應(yīng)在本年度取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書；

 

　　9.國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生及國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年12月31日及以前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。對暫未取得國（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時(shí)提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

 

　　人才引進(jìn)崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

 

　　現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截止時(shí)間為報(bào)名當(dāng)日。

 

　　人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及條件要求見《德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才的崗位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　三、報(bào)名與資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

 

　　本次引進(jìn)高層次人才工作公告為長期公告，自公告發(fā)布之日起報(bào)名，根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動面談交流、考察、體檢程序，未招滿的崗位報(bào)名有效期截止時(shí)間為2024年12月31日。

 

　?。ǘ﹫?bào)名要求

 

　　1.線下報(bào)名：可將個(gè)人簡歷直接送至德州市立醫(yī)院人力資源部301室。

 

　　2.線上報(bào)名：通過人才引進(jìn)郵箱進(jìn)行報(bào)名。

 

　　郵箱：dzslyyzgk@163.com

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將提交的相關(guān)材料按照順序制作成一個(gè)PDF文檔發(fā)送至郵箱。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料包括：

 

　　1.本人簽字的《德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）2024年高層次人才報(bào)名登記表》（須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)。

 

　　2.本人簽字的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。

 

　　3.身份證（正反面）。

 

　　4.本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證（或本科及以上學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表），專業(yè)技術(shù)資格證書。

 

　　5.醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或規(guī)培基地提供的規(guī)范化培訓(xùn)證明。

 

　　6.發(fā)表的論文、科研成果和獲得的榮譽(yù)獎勵。

 

　　7.留學(xué)回國人員須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

 

　　8.崗位有“研究方向”要求的須提供高校教務(wù)部門或研究生處（院）出具的專業(yè)研究方向證明。

 

　　9.應(yīng)聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

 

　　10.已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生和已參加工作的人員提交原就業(yè)單位出具的同意報(bào)考證明（對出具證明確有困難的人員，經(jīng)人才引進(jìn)單位同意最遲在體檢前提供）。

 

　　11.崗位要求的其他證明材料。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。對于通過資格初審的人員，以短信和電子郵件等方式告知，通過資格初審的應(yīng)聘人員保持通訊暢通，密切關(guān)注人才引進(jìn)工作通知。

 

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，或未按期取得相應(yīng)證書的，立即取消資格，已聘任的予以解聘，其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

 

　　四、考試內(nèi)容和方式

 

　　考試以面談交流方式進(jìn)行，免筆試。面談交流主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面，總分為100分。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察、體檢范圍。面談成績即為總成績，面談成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。結(jié)果在本場面談交流結(jié)束后現(xiàn)場向應(yīng)聘人員宣布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由人才引進(jìn)單位組織考察體檢。用人單位結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序。

 

　　（一）考察

 

　　考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及與崗位的匹配度等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核。考察必須實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　（二）體檢

 

　　體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由醫(yī)院研究決定，原則上不超過兩次。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員，在德城區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，經(jīng)德城區(qū)衛(wèi)健局審核同意后，報(bào)人社局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

 

　　七、有關(guān)待遇

 

　　（一）本次引進(jìn)人員均屬于控制總量內(nèi)人員。

 

　　（二）享受醫(yī)院人才引進(jìn)相關(guān)待遇。

 

　　八、其他

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀人才引進(jìn)公告及附件，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過人才引進(jìn)程序的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開人才引進(jìn)的相關(guān)政策規(guī)定，遵從用人單位的統(tǒng)一安排。對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對人才引進(jìn)工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　其他未盡事宜，參照事業(yè)單位人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本公告由德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）負(fù)責(zé)解釋。

 

　　聯(lián)系電話及郵箱：

 

　　1.德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）咨詢電話：0534-2638008

 

　　2.郵箱：dzslyyzgk@163.com

 

　　請?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30，下午14:00-17:30撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1.德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才的崗位計(jì)劃表.xls

 

　　2.德州市立醫(yī)院（德州學(xué)院附屬醫(yī)院）引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.docx

 

　　3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.docx

 

　　中共德城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年6月8日