根據(jù)資格復(fù)審情況，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)達(dá)到一定比例后，增加面談或初試。面談或初試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　面談或初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，僅作為確定進(jìn)入面試人選的參考依據(jù)，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

 

　　具體時(shí)間、形式及相關(guān)事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）發(fā)布的公告。

 

　　（二）面試

 

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，01—05崗位面試采取“試講”的形式進(jìn)行，06—012崗位面試采取“試講+技能測(cè)試”的形式進(jìn)行，試講主要測(cè)試教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平；技能測(cè)試主要考察考生的專(zhuān)業(yè)技能水平，測(cè)試內(nèi)容視報(bào)考崗位確定。

 

　　試講和技能測(cè)試具體地點(diǎn)、時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)將在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）另行發(fā)布。

 

　?。ㄈ┛偝煽?jī)及崗位排名的確定

 

　　面試結(jié)束后，01—05招聘崗位面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，成績(jī)并列的，采取加試的方式確定；06—012招聘崗位，按面試成績(jī)40%、技能測(cè)試成績(jī)60%的比例，總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，技能測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試?？荚嚳偝煽?jī)采用百分制計(jì)算成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定考察體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)及崗位排名在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）進(jìn)行公示。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察

 

　　招聘單位或其主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、心理素質(zhì)等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　（二）體檢

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。

 

　　體檢時(shí)處于妊娠期的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請(qǐng)。申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過(guò)一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進(jìn)行，須體檢合格后再行安排。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　考察和體檢均合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.sdllrc.cn）進(jìn)行公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)樂(lè)陵市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《樂(lè)陵市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，憑《樂(lè)陵市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　新聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)期為5年(含試用期）。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　　（一）本次教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)不指定任何單位(包括院校、科研機(jī)構(gòu)、黨校、行政學(xué)院)和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)教材，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)考試的培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ┛忌趫?bào)名、考試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，保持通訊暢通有效，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘主管部門(mén)變更聯(lián)系電話。

 

　　咨詢電話：0534-6990123

 

　　附件：2024年樂(lè)陵市教育系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位表（第二批）

 

　　樂(lè)陵市教育和體育局

 

　　2024年8月