牡丹區(qū)從優(yōu)秀農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員公告

　　為進(jìn)一步拓寬農(nóng)村（社區(qū)）干部的發(fā)展空間，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《＜關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見＞＜關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級(jí)黨組織建設(shè)的若干意見＞》（魯辦發(fā)〔2017〕39號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，從全區(qū)現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘數(shù)量和崗位

　　牡丹區(qū)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直屬的財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員2名。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　（一）招聘對(duì)象

　　全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記。

　　（二）招聘條件

　　1.現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記，連續(xù)任職滿2屆，具有國家承認(rèn)的高中、中專及以上學(xué)歷（含技工院校全日制畢業(yè)生），年齡45歲以下（1972年10月以后出生），身體健康。

　　2.政治素質(zhì)好，帶頭貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨（工）委的決定、意見，品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，群眾威信高。

　　3.有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興、人才振興，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，有思路、有措施、有成效，村年集體經(jīng)濟(jì)收入3萬元及以上。

　　4.群眾觀念強(qiáng)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事；村級(jí)服務(wù)組織健全，能為群眾生產(chǎn)、生活提供良好服務(wù)。

　　5.基層黨建抓得好，有標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)場所，黨建制度健全、執(zhí)行到位，“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)開展正常，“三務(wù)”公開正常，群眾滿意。

　　6.積極推進(jìn)組織振興，“兩委”班子健全、組織力強(qiáng)，村（社區(qū)）黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，積極開展黨員積分量化管理，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，公開承諾、踐諾到位，在群眾中有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力。

　　7.積極推進(jìn)文化振興、生態(tài)振興，所任職村（社區(qū)）社會(huì)風(fēng)氣健康向上，村（社）容村（社）貌好。

　　8.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　?。ㄈ┎坏脩?yīng)聘的情形

　　1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的。

　　2.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的。

　　3.本人違反計(jì)劃生育政策的（根據(jù)菏計(jì)育字〔2008〕27號(hào)等文件規(guī)定）。

　　4.近三年以來，所任職村（社區(qū)）出現(xiàn)赴市以上非正常上訪、群體性上訪且造成嚴(yán)重影響的，出現(xiàn)惡性案件的，存在涉黑涉惡問題的。

　　5.曾受過刑事處罰或被開除公職的。

　　6.影響應(yīng)聘的其他情形。

　　三、招聘方式和程序

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　　招聘采取組織推薦、考試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試、考察分值比例各占50%,綜合得分=考試成績*50%+考察得分*50%?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試、面試分值均設(shè)為100分，比例各占50%?？疾煸u(píng)分指標(biāo)分值設(shè)為100分。

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　　1.組織推薦。11月5日-11月8日，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)招聘條件，結(jié)合村（社區(qū)）黨組織書記政治素質(zhì)、工作能力和成績、基層黨建工作成效和一貫表現(xiàn)等，通過采取公開報(bào)名、演講競爭、實(shí)績測評(píng)、負(fù)面清單排查等方式進(jìn)行推薦。推薦工作要充分體現(xiàn)“干得好”的要求。推薦原則、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示（公示期不少于3天）。

　　2.現(xiàn)場報(bào)名。經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織推薦人員如實(shí)填寫《牡丹區(qū)面向優(yōu)秀農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名推薦表》（粘貼照片，一式三份）、征求相關(guān)單位意見。

　　報(bào)名時(shí)間：2018年11月13日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理科（北4樓403）。

　　報(bào)名時(shí)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）報(bào)考人員到現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員需本人到現(xiàn)場提交畢業(yè)證書、戶口本、二代身份證及有關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件各一份。

　　3.資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員提供虛假材料，偽造、變造有關(guān)材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、考察、體檢、聘用資格。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，取消其應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，根據(jù)成績排名依次等額遞補(bǔ)。

　　開考比例不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　4.考試?？荚囉蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

　　筆試全市統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。筆試內(nèi)容主要是黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策、基層組織建設(shè)相關(guān)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間另行通知。

　　按筆試成績從高到低1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試按照事業(yè)單位招聘工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，計(jì)算出應(yīng)聘人員考試成績，從高分到低分排序。筆試成績、面試成績、考試成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如考試成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試成績高者優(yōu)先確定考察人選。

　　5.考察。依據(jù)招聘原則和條件、擬聘任職位的職責(zé)要求，根據(jù)考試成績按1:3的比例進(jìn)行考察。考察工作由區(qū)委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。全面考察擬聘任人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料、民主測評(píng)、同人選面談等方式進(jìn)行。

　　考察結(jié)束后，計(jì)算出應(yīng)聘人員綜合得分，從高分到低分排序?？荚嚦煽?、考察得分、綜合得分均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如綜合得分分?jǐn)?shù)相同的，按考試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。

　　6.體檢。根據(jù)考試、考察綜合得分，由高到低按招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照上級(jí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照綜合得分從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　7.公示。根據(jù)考試成績和考察、體檢情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　四、聘用管理

　　招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。受聘人員須在招聘單位服務(wù)滿5年以上才能申請流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　五、其他

　　嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，記入個(gè)人信用檔案。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通知本人，請注意保持通訊暢通。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：5928011

　　監(jiān)督電話：5928695

　　中共牡丹區(qū)委組織部     牡丹區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年11月1日

 

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