2019年嘉祥縣面向社會(huì)引進(jìn)第二批優(yōu)秀青年人才公告
為進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，決定實(shí)施2019年嘉祥縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才計(jì)劃（簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”）第二批?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及范圍
?。ㄒ唬┮M(jìn)數(shù)量
共引進(jìn)74名優(yōu)秀人才（含19名納入控制總量備案管理人員,具體崗位見附件1）。
（二）引進(jìn)范圍
1.全日制本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件2）全日制本科畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件2）全日制本科畢業(yè)生（簡稱“雙一流”建設(shè)高校）。
2.全日制研究生：不限學(xué)校。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下［1978年4月12日（含，下同）以后出生］，碩士研究生35周歲以下（1983年4月12日以后出生），大學(xué)本科生30周歲以下（1988年4月12日以后出生）；
?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報(bào)考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
三、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)采取電子郵件形式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2019年4月12日9:00—2019年4月30日17:00。應(yīng)聘人員填寫《2019年嘉祥縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”第二批報(bào)名登記表》（附件3），連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證照片或掃描件，壓縮包發(fā)送至崗位表對(duì)應(yīng)的郵箱（附件1），名稱注明姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》（附件4）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
四、資格審查
引進(jìn)單位主管部門（單位）對(duì)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場資格審查材料包括：《2019年嘉祥縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”第二批報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》、二代身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、一寸近期同底版照片3張。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。
資格審查部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準(zhǔn)。資格審查情況由縣事業(yè)單位人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
五、考試
本次人才引進(jìn)不受開考比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采用面試方式。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)6倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)引進(jìn)單位主管部門或引進(jìn)單位篩選后按1:6進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，組織實(shí)施部門可根據(jù)報(bào)名人數(shù)、工作需要等實(shí)際情況連續(xù)或間隔組織本部門（單位）的面談。面談、面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、實(shí)際操作、說課試講等多種形式。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試滿分為100分，合格分為80分，低于80分者不得列入考察體檢對(duì)象。由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；面試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考察體檢
根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃，按引進(jìn)人數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人才引進(jìn)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引進(jìn)單位主管部門提出聘用意見，報(bào)縣事業(yè)單位人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
八、其他
1.此次人才引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示將在嘉祥縣政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.此次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人才引進(jìn)主管機(jī)關(guān)、引進(jìn)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
4.政策咨詢電話：0537-6868604，崗位條件咨詢電話：見《2019年嘉祥縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”第二批崗位匯總表》。
附件1.優(yōu)才計(jì)劃第二批崗位表.xls
附件2.“雙一流”建設(shè)高校名單.doc
附件3.優(yōu)才計(jì)劃第二批報(bào)名登記表.doc
附件4.在職人員應(yīng)聘證明信.doc
中共嘉祥縣委組織部
嘉祥縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月29日
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