金融是現(xiàn)代經濟的血脈，隨著經濟新常態(tài)和“互聯(lián)網+”時代的到來，新一輪經濟變革悄然來臨，各市管企業(yè)對金融和資本市場也更加依賴，金融在整個企業(yè)運作中的作用日益凸顯。各市管企業(yè)尤其是各級權屬企業(yè)迫切需要充實懂金融、懂資本運作的人才，為進一步做好各級權屬企業(yè)充實金融人才工作，結合我市市管企業(yè)具體情況，現(xiàn)就濟寧市市管企業(yè)“百名金融人才”引進工作有關事項公告如下：

一、招引金融人才企業(yè)范圍

各市管企業(yè)權屬企業(yè)中的類金融企業(yè)及其他對融資需求大、發(fā)債要求高的企業(yè)，2021年計劃引進金融類人才共計100人左右。

二、招引金融人才的資格條件

（一）任職基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策和市委、市政府的決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有創(chuàng)新意識，積極開拓進取，善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，持續(xù)推進企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。善于防控風險，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。勤奮敬業(yè)，真抓實干，有高度的事業(yè)心和責任感，工作業(yè)績突出；

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國有資產監(jiān)管法律法規(guī)規(guī)章，自覺踐行“三嚴三實”。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，堅持原則，勤勉盡責，嚴守底線，廉潔從業(yè)；

4.具有正常履行職責的身體條件；

（二）任職資格和要求

1、全國范圍內的銀行、證券、保險、信托、基金等金融機構工作，一般要求從事金融工作10年以上，累計擔任過下列職務3年以上：全國性股份制商業(yè)銀行或地方性國有大型商業(yè)銀行以及規(guī)模相當?shù)慕鹑跈C構（證券、保險、信托、基金）內設主要業(yè)務部室副職以上職務或一級支行副行長（含相當職務）及以上職務；年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲。

2、全國范圍內的銀行、證券、保險、信托、基金等金融機構工作，一般要求從事金融工作8年以上，累計擔任過下列職務2年以上：全國性股份制商業(yè)銀行或地方性國有大型商業(yè)銀行以及規(guī)模相當?shù)慕鹑跈C構（證券、保險、信托、基金）內設業(yè)務部室主管及以上職務或一級支行業(yè)務部室主要負責人（含相當職務）及以上職務；年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲。

3、在全國性股份制商業(yè)銀行或地方性國有大型商業(yè)銀行以及規(guī)模相當?shù)慕鹑跈C構（證券、保險、信托、基金）內設業(yè)務部室或一級支行業(yè)務部室工作經歷，一般要求從事金融工作5年以上，曾經從事過債券發(fā)行、金融投資、融資貸款等工作且擁有中級以上技術職稱，工作經驗豐富，成績突出的年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲。

4、財經、金融類專業(yè)全日制本科學歷應往屆畢業(yè)生，年齡一般不超過25周歲，全日制研究生及以上學歷可放寬至30周歲；國家985、211、“雙一流”工程類院校及國外獲得教育部認證的QS世界排名前200的院校的財經、金融類專業(yè)全日制本科生學歷應往屆畢業(yè)生，年齡可放寬至30周歲，全日制研究生及以上學歷應往屆畢業(yè)生可放寬至35周歲。

（三）有以下情形之一者不受理報名：

1、無民事行為能力或限制民事行為能力的；

2、對所任職工作單位違反國家財經紀律負有個人責任，被有關部門給予警告以上行政處分未逾兩年的；

3、個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)模?/p>

4、有其他嚴重違法、違規(guī)、違紀行為的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、有關待遇

曾擔任過金融機構內設業(yè)務部室副職以上或一級支行副行長（含相當職務）及以上職務的可以安排到二級權屬企業(yè)擔任分管融資、投資、發(fā)債等工作的副總經理職務；曾擔任過金融機構內設業(yè)務部室主管及以上職務或一級支行業(yè)務部室主要負責人（含相當職務）的可以安排到二級權屬企業(yè)中層正職崗位（融資、投資、發(fā)債等部門單位）任職，經考核優(yōu)秀的可以提拔擔任二級權屬企業(yè)副職領導職務；曾經從事過債券發(fā)行、金融投資、融資貸款等工作擁有中級以上技術職稱且工作經驗豐富的，經考核優(yōu)秀的可以提拔擔任二、三級權屬企業(yè)中層正、副職崗位；金融專業(yè)應往屆畢業(yè)生可以安排到二、三級權屬企業(yè)從事融資、投資、發(fā)債等工作，經考核優(yōu)秀的可以提拔擔任二、三級權屬企業(yè)的中層正、副職領導職務。

四、招聘實施

本次金融人才招聘工作實施主體為有需求的各市管企業(yè)集團公司，具體招聘方式由各市管企業(yè)結合企業(yè)實際制訂。各市管企業(yè)履行招聘工作主體責任，對于進入招聘范圍的人員要做好體檢、檔案證書及學歷審核、從業(yè)人員資格審查、任職回避等各項工作。

招聘過程中要嚴格遵守有關制度規(guī)定，對于招聘過程中存在弄虛作假、程序不合法、審查不嚴格等情況一經查實，將嚴肅追究有關人員責任。

五、聘用

考察和體檢合格者確定為擬聘人員，由市管企業(yè)按規(guī)定程序辦理調動、聘用等相關手續(xù)。按照有關規(guī)定，對錄用人員實行試用期制。試用期結束后，由市管企業(yè)對聘用人員實施考核，經考核合格者繼續(xù)聘用，考核不合格的取消其聘用資格。