為加快推進微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展，進一步充實人員隊伍力量，根據(jù)《中共微山縣委微山縣人民政府關(guān)于進一步推動微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（微發(fā)〔2019〕13 號）等文件精神，根據(jù)開發(fā)區(qū)工作需要，經(jīng)研究并報請縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等有關(guān)部門同意，現(xiàn)面向微山縣機關(guān)事業(yè)單位公開選聘工作人員。有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘專業(yè)化人才6人，具體崗位為安全生產(chǎn)服務(wù)保障部工作人員。

二、選聘范圍及資格條件

（一）范圍：微山縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）。

（二）資格條件：

1.政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨中央和國家的方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵守憲法和法律，具有良好的個人品行和職業(yè)道德。

3.具有選聘崗位要求的工作能力、專業(yè)知識等，能夠適應(yīng)崗位需要，有較強的落實執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力。

4.需具備國家承認的大學本科及以上學歷。

5.年齡一般不超過40周歲（1981年8月16日及以后出生人員）。

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

（三）下列人員不得報考：

1.尚未解除紀律處分或處分影響期未滿的人員。

2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.受過刑事處罰的人員。

4.曾被開除公職的人員。

5.按照有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6.其他不宜報名參加的情形。

三、選聘程序

選聘工作在縣委組織部、縣委編辦、縣人社局指導(dǎo)下，由微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會具體組織實施。

（一）現(xiàn)場報名。

1.報名時間：2021年8月16日—— 8月18日。

2.報名方式：報名采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行。應(yīng)聘者登錄微山縣政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.weishan.gov.cn/），下載報名登記表，按要求填寫相關(guān)信息（需經(jīng)單位審核同意蓋章），攜帶本人身份證（正反面）、學歷學位證明、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等）原件及復(fù)印件等材料，于8月18日下午 5 時前到微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會一樓進行現(xiàn)場報名確認。

（二）資格審查。報名結(jié)束后，對報名人選資格進行審查。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。未進入資格審查范圍的不再另行通知。

（三）考察。對通過資格審查的人員進行全面考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾觳扇€別座談?wù)髑笠庖姟⑴c考察對象面談兩種方式進行，個別座談重點征求考察對象所在單位主要負責人、分管負責人和所在科室人員的意見。

（四）面試。根據(jù)考察情況，確定進入面試環(huán)節(jié)人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定體檢人員名單；面試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定體檢人員名單。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，低于80分者不得列為體檢對象。面試的時間、地點另行通知。

（五）體檢。根據(jù)面試成績和選聘計劃，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并統(tǒng)一組織體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，可從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。

（六）公示聘用。對體檢合格擬聘用人選進行統(tǒng)一公示，公示時間為 5 個工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按程序辦理工作關(guān)系調(diào)動和聘用手續(xù)。試用期6個月，試用期期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期 3 年，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。

四、人員管理及薪酬待遇

（一）人員管理。本次選聘人員納入微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人員總量控制，公開選聘結(jié)果報縣委編辦等相關(guān)職能單位備案。聘任后保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”， 原職務(wù)職級和專業(yè)技術(shù)等級存入個人檔案，工作業(yè)績優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務(wù)職級層次和專業(yè)技術(shù)等級，作為干部交流、職務(wù)職級晉升、交納社?；鸺稗k理退休時的依據(jù)。

（二）薪酬待遇。選聘人員待遇按照《微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核和薪酬體系管理辦法（試行）》（微開發(fā)〔2020〕12號）執(zhí)行。

五、紀律要求

選聘工作全過程接受社會和群眾監(jiān)督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反選聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格；對違反公開選聘紀律的工作人員，給予嚴肅處理。

本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。

咨詢電話：0537—6566157

監(jiān)督電話：0537—8612380

微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

2021年8月9日

附件：微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表.doc