為加快推進(jìn)微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)人員隊(duì)伍力量，根據(jù)《中共微山縣委微山縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（微發(fā)〔2019〕13 號(hào)）等文件精神，根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)工作需要，經(jīng)研究并報(bào)請(qǐng)縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等有關(guān)部門同意，現(xiàn)面向微山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘專業(yè)化人才6人，具體崗位為安全生產(chǎn)服務(wù)保障部工作人員。

二、選聘范圍及資格條件

（一）范圍：微山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）。

（二）資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨中央和國(guó)家的方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵守憲法和法律，具有良好的個(gè)人品行和職業(yè)道德。

3.具有選聘崗位要求的工作能力、專業(yè)知識(shí)等，能夠適應(yīng)崗位需要，有較強(qiáng)的落實(shí)執(zhí)行能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

4.需具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年8月16日及以后出生人員）。

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

（三）下列人員不得報(bào)考：

1.尚未解除紀(jì)律處分或處分影響期未滿的人員。

2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.受過(guò)刑事處罰的人員。

4.曾被開(kāi)除公職的人員。

5.按照有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6.其他不宜報(bào)名參加的情形。

三、選聘程序

選聘工作在縣委組織部、縣委編辦、縣人社局指導(dǎo)下，由微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)具體組織實(shí)施。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月16日—— 8月18日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種方式進(jìn)行。應(yīng)聘者登錄微山縣政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.weishan.gov.cn/），下載報(bào)名登記表，按要求填寫相關(guān)信息（需經(jīng)單位審核同意蓋章），攜帶本人身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）原件及復(fù)印件等材料，于8月18日下午 5 時(shí)前到微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。未進(jìn)入資格審查范圍的不再另行通知。

（三）考察。對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾觳扇€(gè)別座談?wù)髑笠庖?jiàn)、與考察對(duì)象面談兩種方式進(jìn)行，個(gè)別座談重點(diǎn)征求考察對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和所在科室人員的意見(jiàn)。

（四）面試。根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定體檢人員名單；面試成績(jī)相同的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定體檢人員名單。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為體檢對(duì)象。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢。根據(jù)面試成績(jī)和選聘計(jì)劃，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并統(tǒng)一組織體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，可從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

（六）公示聘用。對(duì)體檢合格擬聘用人選進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為 5 個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期 3 年，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。

四、人員管理及薪酬待遇

（一）人員管理。本次選聘人員納入微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人員總量控制，公開(kāi)選聘結(jié)果報(bào)縣委編辦等相關(guān)職能單位備案。聘任后保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”， 原職務(wù)職級(jí)和專業(yè)技術(shù)等級(jí)存入個(gè)人檔案，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務(wù)職級(jí)層次和專業(yè)技術(shù)等級(jí)，作為干部交流、職務(wù)職級(jí)晉升、交納社?；鸺稗k理退休時(shí)的依據(jù)。

（二）薪酬待遇。選聘人員待遇按照《微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核和薪酬體系管理辦法（試行）》（微開(kāi)發(fā)〔2020〕12號(hào)）執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

選聘工作全過(guò)程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0537—6566157

監(jiān)督電話：0537—8612380

微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2021年8月9日

附件：微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表.doc