為深入貫徹上級關于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入水平的部署要求，根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《濟寧市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理實施細則》和《鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》等文件規(guī)定，切實落實政府兜底就業(yè)職責，促進充分就業(yè)，本著“公開、公平、公正”的原則，經(jīng)研究并報市政府同意，面向社會公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘數(shù)量

本次共招聘鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員22名。

二、招聘對象

鄉(xiāng)村公益性崗位招聘對象為具有鋼山街道戶籍或鋼山街道常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應人員。

三、招聘條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導及黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、樂于奉獻；

（三）能夠服從組織安排，具有崗位需要的專業(yè)和技能，無法適應工作崗位，不服從安排的視為自愿放棄；

（四）身體健康，能夠適應從事的工作；

（五）鄉(xiāng)村公益崗能夠熟練使用智能機、具有相關工作經(jīng)歷者、同等條件下本村村民優(yōu)先使用；

鄉(xiāng)村公益崗具有基層工作經(jīng)歷、熟練掌握計算機和智能機使用知識優(yōu)先使用；

（六）有下列情形之一的，不得應聘：

1、已經(jīng)享受期滿公益性崗位、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)扶持政策的就業(yè)困難人員；

2、通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)就業(yè)的人員；

3、違法違紀正被調(diào)查處理的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、招聘程序

（一）招聘崗位：各崗位情況見《2022年鋼山街道公益性崗位招聘計劃表》（附件1），擇優(yōu)錄用報名人員，崗位可根據(jù)招聘情況統(tǒng)籌調(diào)劑使用。

（二）報名時間：鄉(xiāng)村崗報名時間：2022年10月17日-10月20日，上午8：30—12：00 ，下午13：30—17：30，逾期不再受理。

（三）報名地點：鄉(xiāng)村崗報名人員到相關村（社區(qū)）報名。

（四）報名方式：

報名采取線下現(xiàn)場報名方式，報名人員持本人身份證，近期免冠2寸彩色照片3張及有關證明到報名點提出報名申請，填寫《鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表》（見附件2）。每人限報一個崗位，多報、虛報的一經(jīng)核實，取消聘用資格。報名人員在申請期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

報名需提交材料:

報名審查有關證件原件，留存報名材料一式三份。包括《鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表》、身份證復印件、戶口簿復印件（含全部戶口頁）。其他：脫貧仍享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）提供有關證明，低收入人口提供低保證復印件，殘疾人提供殘疾證復印件。

（五）民主評議：村（社區(qū)）根據(jù)報名情況，負責對公益性崗位報名人員進行資格初審，組織部分黨員代表、村民代表綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力、工作經(jīng)歷、身體狀況等因素，對相關人員進行民主評議，在符合用人條件的前提下，確定相關人員。

街道成立專項評審工作領導小組，根據(jù)報名情況，綜合考察人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進行審查評議，在符合用人條件的前提下?lián)駜?yōu)確定應聘人員。

（六）審核公示：對確定人員名單在公開欄進行公示（時間不少于3天）。公示結(jié)束后，對入圍人員、資格條件和選崗情況進行復審。

（七）審批反饋：按照城鎮(zhèn)公益性崗位重點安置對象標準要求，鄒城市人力資源和社會保障局對街道報送的公益性崗位擬聘用人員相關情況進行審核備案，反饋用人名單。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡在報名、評議、審核、復核、審批等過程中弄虛作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。應聘人員應保證通訊工具暢通，及時與招聘單位聯(lián)系，因通訊不暢導致的相關后果由本人負責。

五、崗位管理

（一）協(xié)議簽訂。人員上崗前，街道委托第三方人力資源服務機構與上崗人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權利、義務，協(xié)議實行一年一簽。

公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。街道監(jiān)督第三方人力資源服務機構負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實辭退（退出）和補充機制，加強人員規(guī)范化管理。

（三）監(jiān)督管理。街道委托第三方人力資源服務機構負責對村（社區(qū)）招聘情況進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生弄虛作假、優(yōu)親厚友、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由鄒城市公共就業(yè)和人才服務中心、鋼山街道辦事處負責解釋。

咨詢電話：0537—5115089

附件1：鄒城市2022年度城鄉(xiāng)公益性崗位再開發(fā)招聘信息表(1).xlsx

附件2：鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表.docx