為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)鄒城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我市年度引才計(jì)劃，決定實(shí)施助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　23名，具體崗位需求詳見(jiàn)附件1。

 

 

　　國(guó)內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。

 

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。

 

 

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　(2)遵守憲法和法律;

 

　　(3)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

 

　　(4)具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件;

 

　　(5)年齡35周歲以下(1987年9月21日以后出生);

 

　　(6)具備崗位要求的其他資格條件;

 

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意;已簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年高校畢業(yè)生，須與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意。相關(guān)同意報(bào)名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，可最遲于現(xiàn)場(chǎng)資格審查階段出具并提供。

 

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、鄒城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和實(shí)行控制總量備案管理的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

 

 

　　(一)個(gè)人報(bào)名

 

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日9:00-10月9日16:00

 

　　查詢(xún)時(shí)間：2023年10月7日11:00-10月10日16:00

 

　　報(bào)名網(wǎng)站：鄒城市人民政府(www.zoucheng.gov.cn)

 

　　報(bào)名人員認(rèn)真閱讀本公告相關(guān)要求，登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)面談崗位專(zhuān)業(yè)要求，選擇報(bào)考符合條件的面談崗位，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^(guò)的，在2023年10月9日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

 

　　報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。報(bào)名人員使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

 

　　(二)單位初審

 

　　初審時(shí)間：2023年10月7日9:00-10月9日18:00

 

　　用人單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員于2023年10月10日16:00前，登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印《2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，以備資格審查時(shí)使用。

 

　　(三)資格審查

 

　　事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：

 

　　(1)《2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》;

 

　　(2)有效期內(nèi)的二代身份證;

 

　　(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

 

　　(4)已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(mén)(單位)公章的同意報(bào)考證明信;在職人員應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門(mén)(單位)公章的同意報(bào)考證明信;

 

　　(5)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還須提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

 

　　(6)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

 

　　資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

 

　　(四)考試

 

　　考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試的方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面談、面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。

 

　　面試前，報(bào)考同一面談崗位的考生，根據(jù)面試職位專(zhuān)業(yè)要求，選擇符合條件的面試職位進(jìn)行面試。百分制計(jì)算考生的面談、面試成績(jī)。面談、面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)考試結(jié)束后統(tǒng)一向考試人員宣布。面談、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面談、面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分。

 

　　面談、面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。相關(guān)成績(jī)通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　(五)考察體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確和是否有任職回避情形等進(jìn)行全面審查。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門(mén)自主決定是否從同一職位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　(六)公示聘用

 

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同，并按照相關(guān)規(guī)定理順檔案工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘人員在鄒城市服務(wù)年限不低于5年。

 

　　引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。

 

 

　　1、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

 

　　2、受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于同條件事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進(jìn)人才自行協(xié)商;按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金。受聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職鍛煉工作期間業(yè)績(jī)突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　3、受聘人員試用期一年，期滿(mǎn)考核由市人才辦、市人社局按照事業(yè)單位試用期考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉年限最低不少于3年，最多不超過(guò)5年(含1年試用期)，按照如下情況進(jìn)行管理：

 

　　(1)掛職鍛煉滿(mǎn)3年，經(jīng)考核合格后，受聘人員選擇繼續(xù)掛職鍛煉的，掛職鍛煉延長(zhǎng)至5年;選擇到事業(yè)單位工作的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和全市人才工作整體安排，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

 

　　(2)掛職鍛煉滿(mǎn)5年，經(jīng)考核合格后，受聘人員選擇自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，解除其事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù);選擇到事業(yè)單位工作的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和全市人才工作整體安排，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

 

　　4、考核采取年度考核和期滿(mǎn)考核相結(jié)合的辦法，主要考核受聘人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等。考核由市人才辦、市人社局與掛職企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　5、掛職工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

 

　　(1)在試用期間被證明不符合崗位要求或試用期滿(mǎn)考核不合格的;

 

　　(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的;

 

　　(3)工作態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理，違反企業(yè)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，達(dá)到企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系條件的;

 

　　(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的;

 

　　(5)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的;

 

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

 

　　(7)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

 

　　6、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)市人才辦、市人社局審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。

 

 

　　1、此次引才過(guò)程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在鄒城市人民政府(www.zoucheng.gov.cn)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2、此次引才不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　附件1：2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃崗位匯總表.xls

 

　　附件2：報(bào)名須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)考證明信.doc

 

　　鄒城市助企攀登人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2023年9月21日