面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例由高分到低分依次確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

 

　　面試由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

 

　　（三）專業(yè)能力測試

 

　　按照招聘單位實(shí)際工作要求，需側(cè)重考察專業(yè)技能的崗位，面試前，增加專業(yè)能力測試。同一崗位從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，由高分到低分，按1：10的比例確定專業(yè)能力測試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　　專業(yè)能力測試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，按照招聘崗位實(shí)際工作需要，分別在指定場地進(jìn)行專業(yè)能力測試考試,主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用、崗位專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力水平。專業(yè)能力測試后，從達(dá)到專業(yè)能力測試合格分?jǐn)?shù)線的人員中由高分到低分，按1:3的比例確定面試人選。同一崗位出現(xiàn)成績并列的，當(dāng)場進(jìn)行加試。專業(yè)能力測試成績不計(jì)入總成績。

 

　　專業(yè)能力測試合格分?jǐn)?shù)線為80分。專業(yè)能力測試成績由招聘單位主管部門在報(bào)名網(wǎng)站公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。考察工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《鄒城市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，招聘單位憑《鄒城市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　本次招聘約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

 

　　七、其他

 

　　1、此次招聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示也將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。

 

　　2、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　3、本次招聘發(fā)布的簡章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　附件1：2024部分事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2024年鄒城市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)考證明信.doc

 

　　中共鄒城市委組織部

 

　　鄒城市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月2日