2018年山東嘉泊人力資源管理有限公司招聘幼兒教師和保育員簡章
為進一步優(yōu)化幼兒教師隊伍，山東嘉泊人力資源管理有限公司面向社會招聘非事業(yè)編制幼兒教師和保育員，本次招聘為政府購買服務，簽約后的應聘人員派遣到歷城區(qū)機關(guān)幼兒園和歷城區(qū)鋼城幼兒園的分園工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛教育事業(yè)，遵守國家教育法律法規(guī)。
2.具有良好的品行和正常履行職責的身體條件。
3.幼兒教師年齡為35周歲以下(1983年5月3日之后出生)，保育員45周歲以下（1973年5月3日之后出生）
4.幼兒教師、保育員為大學?？萍耙陨衔幕潭龋☉獙卯厴I(yè)生報考提供學校證明；若被錄用，需9月1日前提供畢業(yè)證原件）。
5.報考教師崗位須具有幼兒教師資格證（考生已參加教師資格證考試，若被錄用，需限期提供教師資格證原件）。
6.教師崗位普通話達到二級乙等及以上標準（考生已參加普通話等級考試，若被錄用，需限期提供普通話等級證書原件）。
7.具備應聘崗位要求的其它條件。
二、招聘計劃和崗位
本次計劃招聘165人，招聘崗位詳見《招聘幼兒教師和保育員崗位匯總表》(附件1)。
三、報名與資格審查
1.報名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間：2018年5月2日-5月3日(上午9:00-11:00，下午13:30-16:00)。
報名地點：歷城區(qū)機關(guān)幼兒園名輝分園，地址：濟南市歷城區(qū)桑園路40號（濟鋼高中東300路南，名輝豪庭小區(qū)。乘車路線：K55路將軍花園站下）。
2.資格審查
資格審查貫穿招聘工作的全過程(報考者電話咨詢或?qū)嵉貓竺^程中的表現(xiàn)亦列入資格審查范圍)。應聘人員在報名現(xiàn)場進行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料，提交的材料如有虛假，經(jīng)查實，一律取消應聘資格。需提供的證明材料如下：
①《報名登記表》(附件2請考生下載填寫并貼好照片)和《誠信承諾書》(附件3);
?、诒救松矸葑C原件;
③通過中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的關(guān)于本人學歷認證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(自行通過中國高等教育學歷證書查詢系統(tǒng)打印)。本人畢業(yè)證原件(國家規(guī)定的有效學歷);
④相應的教師資格證書原件及復印件；
?、萜胀ㄔ挾壱业燃耙陨献C書原件;
?、迲艏嘏沙鏊鼍叩臒o違法記錄證明（戶籍在濟南市以外的，可在正式錄用前提供）。
應聘人員現(xiàn)場提交上述所需審查材料的原件，不得缺項(①-③材料不得用證明替代)，同時提交必查材料的復印件(按上述序號排序裝訂后提交)。
3.繳費
資格初審合格人員繳納筆試考試費40元。
四、考試
考試采用先筆試后面試的考試方法。
?。ㄒ唬┕P試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點詳見筆試準考證。參加筆試必須攜帶本人身份證（或臨時身份證）和筆試準考證，缺一不可，沒有兩證者，取消考試資格。
筆試內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、安全常識、幼兒保育等相關(guān)知識。
筆試設定最低合格分數(shù)線。在達到合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高分到低分，分別按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進入面試的人員，成績并列的，一并納入面試范圍；不足1:3的，按實有筆試合格人數(shù)進入面試。
進入面試人員及其筆試成績在山東嘉泊人力資源管理有限公司網(wǎng)站（www.sdjiabo.com）公布。進入面試的應聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點繳納面試費70元，領(lǐng)取面試通知書。
（二）面試
面試分崗位進行。
1.幼兒教師面試
?。ǎ保┘寄苷故荆ㄕ济嬖嚦煽兊?0%）
包括簡筆畫、自彈自唱、幼兒舞蹈。
?。?）試講（占面試成績的40%）
試講以說課的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容，試講教材采用《山東省幼兒園教師用書（明天版）》。
2.保育員面試
以結(jié)構(gòu)化面試形式進行，主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)及能力等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
面試成績當場評判，當場宣布?？忌鷳{身份證、面試準考證參加考試，缺一不可。
五、確定考察體檢人選
按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績由高分到低分，按招聘計劃1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計劃中末位出現(xiàn)應聘人員總成績相
同，按照筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。筆試成績也相同者，重新組織面試。
進入考察體檢范圍人選及其考試總成績在山東嘉泊人力資源管理有限公司網(wǎng)站（www.sdjiabo.com）公布。
六、考察與體檢
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。
1.考察
考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。
2.體檢
體檢由招聘單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院按照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代
替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并向有關(guān)部門反映記入個人社會誠信檔案。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
應聘者不能按規(guī)定時間進行考察體檢的，視為自動放棄;對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從同招聘崗位應聘人員中按照考試成績依次等額遞補。
七、公示與聘用
擬聘用人員名單將在山東嘉泊人力資源管理有限公司網(wǎng)站（www.sdjiabo.com）上公示。公示后因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
對公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)審定后與山東嘉泊人力資源管理有限公司簽訂勞動合同（勞動合同期限3年），辦理勞務派遣手續(xù)，合同期內(nèi)不得擅自解除勞動合同。
新聘用人員試用期一個月。試用期考核合格者，工資標準參照歷城區(qū)接收的濟鋼移交幼兒園的勞務派遣人員工資執(zhí)行，由山東嘉泊人力資源管理有限公司按照幼兒園提供的工資發(fā)放清冊按月發(fā)放。試用期滿考核不合格者，解除勞動合同。
八、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行公開，及時公布進展情況，邀請用人單位和相關(guān)部門工作人員參與監(jiān)督。對在招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反招聘紀律的應聘人員，取消考試
或聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位： 山東嘉泊人力資源管理有限公司
招聘咨詢電話：15668381665；18954121885
(工作日：上午9:00-11:00,下午13:30-16:00)
2018年4月27日
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