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濟南新舊動能轉換先行區(qū)管委會2019年定向選聘管理崗位人員公告
為加快推進濟南新舊動能轉換先行區(qū)（以下稱先行區(qū)）建設發(fā)展，進一步充實先行區(qū)干部隊伍，經(jīng)研究，并報市委組織部、市人社局同意，決定面向全市機關事業(yè)單位公開定向選聘管理崗位人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
先行區(qū)管委會部分內設機構管理崗位人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見職位表。
二、報名范圍和條件
1.政治立場堅定、黨性觀念強，公道正派、敢于堅持原則，自律意識強、踏實肯干，廉潔從政、群眾公認；
2.全日制大學本科及以上學歷，具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平；
3. 在編人員，干部身份，具有1年以上專職從事本級機關（單位）同類崗位工作經(jīng)歷，近三年年度考核均為稱職及以上等次；
4.年齡不超過45周歲，計算日期截止到公告發(fā)布之日；
5.具有選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
6.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質；
7.符合選聘職位要求的其他資格條件。
具有明顯專業(yè)優(yōu)勢或崗位匹配度較高的人員，學歷、年齡可適當放寬。
具有下列情形之一的，不得報名：
1.按照國家、省和市有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限、單位不同意報考的；
2.尚在任職試用期、單位不同意報考的；
3.按照規(guī)定應當回避的。參照公務員法要求，報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的人員所在的同一機關或單位，不能報考錄用后即形成公務回避情形的機關（單位）或相應職位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
4.尚在受黨紀政紀處分期間的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘流程
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報名采取個人自愿、統(tǒng)一時間、現(xiàn)場提交材料的方式進行。
1.報名方式及時間：采取現(xiàn)場報名方式，在管委會指定地點提交報名資料。報名時間自2019年4月10日起至4月19日下午17時。報名地點為濟南新舊動能轉換先行區(qū)管委會108辦公室（濟南市309國道大橋段3099號）。
2.報名說明：
1）報名人員在報名時間內提交個人資料，包括報名登記表、身份證原件及復印件、同意報考證明、學歷學位證原件及復印件、過往業(yè)績材料、相關專業(yè)資格證書等。
過往業(yè)績材料為以往主要工作總結和取得的主要成績，形式可為總結材料、證明材料、所獲榮譽及獎勵的實物或復印件、照片等。
2）工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷。
3）每人限報一個職位，不能重復性投遞。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。
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1.面試說明。進入面試人數(shù)與選聘職位計劃的比例一般為3:1，管委會根據(jù)各報名人員提供的過往業(yè)績材料的真實性、關聯(lián)性、榮譽等級、與崗位匹配程度等因素，進行綜合評判，確定進入面試人員。
2.面試內容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協(xié)調能力、專業(yè)知識、個性特征以及崗位匹配度等，滿分100分。
面試由管委會組織，具體時間地點以電話、短信通知為準。
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面試成績除量化賦分外，還設置定性結果。面試成績?yōu)?0分及以上的，為“推薦”或“重點推薦”等次。面試成績70分以下的，為“不推薦”等次，不得進入考察范圍。面試得分及進入考察范圍人選在濟南新舊動能轉換先行區(qū)管委會網(wǎng)站（jnxxq.jinan.gov.cn）和濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
（四）考察
考察不設比例，采取差額方式按面試成績依次進行。
選聘機關派出考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選聘職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖M將查閱干部人事檔案，核實干部身份等情況?？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘機關取消考察人選資格。
?。ㄎ澹w檢與公示
考察工作結束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同職位其他考察人選中按總成績由高分到低分確定遞補人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，要向選聘機關寫出書面申請。體檢人選2018年度已參加過單位統(tǒng)一組織的健康查體的，可提供體檢報告。
選聘機關根據(jù)考察、體檢結果和職位要求，將擬選聘人員名單在濟南新舊動能轉換先行區(qū)管委會網(wǎng)站和濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期5個工作日。
四、人員管理及薪酬待遇
定向選聘人員按照先行區(qū)管委會體制機制方案統(tǒng)一要求，實行崗位聘任管理。人員原有身份、職級、職稱等封存入檔。定向選聘人員試用期為3個月。
定向選聘崗位工作地點在濟南新舊動能轉換先行區(qū)管委會。定向選聘人員一經(jīng)錄用，按照先行區(qū)管委會績效薪酬體系發(fā)放薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資，試用期滿考核合格后執(zhí)行績效薪酬。試用期內考核不合格的做待崗處理。
五、其他事項
1.對應聘過程中弄虛作假者，取消應聘資格。
2.先行區(qū)管委會有權根據(jù)崗位需求變化及報名等情況，增加、核減或取消個別崗位的選聘計劃，并對選聘享有最終解釋權。
3.本次選聘，不收取任何費用，也不授權任何機構進行培訓。
六、聯(lián)系方式
1.咨詢電話：0531-66604008，66604017
?。ㄖ芤坏街芪?:00-17:30）
2.監(jiān)督電話：0531-66604080，66604022
附件1：定向選聘管理人員職位表0410.xls
附件2：報名登記表.doc
附件3：同意報考證明.doc
2019年4月10日
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