濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會面向全區(qū)機關事業(yè)單位第二批次公開競聘公告

　　為深化實施濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)用人分配制度改革創(chuàng)新，激發(fā)內生動力和發(fā)展活力，實現又好又快發(fā)展，根據槐蔭區(qū)委深化改革委員會第4次會議精神，經區(qū)委、區(qū)政府同意，濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會部分中層及以下崗位面向槐蔭區(qū)機關事業(yè)單位進行第二批次公開競聘。現將有關事項公告如下：

　　一、 競聘崗位及資格條件

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　　本次競聘中層管理崗位4個，中層以下一般崗位16個，具體競聘崗位及要求詳見《濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會面向全區(qū)機關事業(yè)單位第二批次公開競聘崗位匯總表》。

　　（二）競聘資格條件。

　　1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家憲法和各項法律法規(guī)，具備良好的品行和形象氣質，身心健康。

　　2.槐蔭區(qū)機關事業(yè)單位在編人員，具有與所競聘崗位相適應的專業(yè)知識或工作經歷經驗，熟悉經濟建設工作并符合相應崗位的崗位專業(yè)要求，具有開拓精神、組織協(xié)調能力。

　　3.報考中層管理崗位需具有大專以上學歷，45周歲（含）以下，任正科級3年（含）以上。報考中層以下崗位需具有本科以上學歷，40周歲（含）以下，具有3年（含）以上工作經驗和相關工作經歷。

　　4.濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會現有在編在崗人員不受年齡、學歷限制。

　　5.有下列情形之一的，不得報名：正在從事涉及國家安全或重要機密工作的；正在接受司法機關立案偵查、紀檢（監(jiān)察）部門立案審查的；參加第一批次競聘獲得聘用資格主動放棄聘用的；其他不符合報名條件的。

　　6.工作經歷、年齡等計算日期均截止到2020年1月17日。資格審查貫穿整個競聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格。

　　二、競聘程序及有關要求

　　本次公開競聘程序按照報名、資格審查、崗位匹配度測評、面試等步驟進行。

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　　1．報名時間：2020年1月15日-17日（上午9：00—下午4：30）。

　　2．報名地點：濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會三樓會議室（濟南市槐蔭區(qū)西沙路716號，美里湖街道辦事處辦公樓）。

　　3．報名方式：采取個人自薦、部門(單位)推薦的方式，報名人員需如實填寫報名登記表，提交的報名材料應當真實、準確。

　　4．報名結束后，對崗位競聘人數達不到1:2比例的，按比例核減相應崗位職數或取消該崗位競聘。

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　　資格審查同報名一并進行，需提交的材料：

　　1.《濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會公開競聘報名登記表》一式兩份。

　　2.本人有效二代身份證原件及復印件（復印件需將身份證正反面復印到同一頁面）一式兩份。

　　3.學歷畢業(yè)證書、相關專業(yè)資格證書原件及復印件等各一份。

　　4.資格審查合格參加崗位匹配度測評人員名單，于1月17日在槐蔭區(qū)人民政府網站公示。

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　　本次競聘考試采取崗位匹配度測評和面試相結合的方式，崗位匹配度測評成績和面試成績按照4：6的比例，計算考試總成績。崗位匹配度測評成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　1．崗位匹配度測評。崗位匹配度測評采用面談評分方式，對報名人員的綜合素質及崗位匹配度進行測評打分，滿分100分。崗位匹配度測評得分60分及以上的，方可進入面試環(huán)節(jié)，否則予以淘汰。

　　崗位匹配度測評時間：2020年1月18日。崗位匹配度測評成績、進入面試人員名單及面試時間地點在槐蔭區(qū)人民政府網站予以公示，由競聘人員自行查詢。

　　2．面試。重點考察競聘人員的邏輯思維能力、語言表達能力、專業(yè)知識等。如果面試人員達不到1:2比例的，崗位設置面試最低合格線。

　　（四）確定結果及公示。

　　根據競聘總成績，按1：1比例研究確定擬聘用人員名單（面試人員達不到1:2比例的崗位，競聘人員面試成績須高于最低合格線才能取得擬聘資格），對擬聘用人員進行公示，公示時間為3個工作日。

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　　公示期滿無異議，適時簽訂試用期聘用合同。試用期3個月，期滿合格者簽訂正式聘用合同，不合格者原渠道退回。

　?。┫嚓P政策說明。

　　1、 開發(fā)區(qū)實行全員聘任制后，現有行政事業(yè)身份人員所占編制可繼續(xù)保留。

　　2、 進入開發(fā)區(qū)的機關事業(yè)單位人員保留檔案身份，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，原機關事業(yè)身份的職級、工資等不再變動，在開發(fā)區(qū)按聘任職務兌現待遇。原機關事業(yè)身份人員在聘任期內屬正常情形交流出開發(fā)區(qū)的，若檔案職級與開發(fā)區(qū)聘任職務不對等，可參考在開發(fā)區(qū)所任職務。

　　3、 開發(fā)區(qū)薪酬總額與經濟發(fā)展、稅收增長、輻射帶動作用等掛鉤，一般不超過槐蔭區(qū)同條件機關工作人員收入水平的2倍。建立符合市場規(guī)則的薪酬激勵機制，制定差異化績效評價辦法，開發(fā)區(qū)綜合評價排名位居全省前20%，可按照不超過3倍執(zhí)行；綜合評價排名位居后20%，最高不超過1.5倍。建立相應的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等政策保障體系，對正式列入全員聘任制的人員，按照國家與地方有關政策辦理社會保險和住房公積金繳費手續(xù)。

　　三、紀律與監(jiān)督

　　競聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。槐蔭區(qū)紀監(jiān)部門全程監(jiān)督，對在公開競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開競聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格；對違反公開競聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。

　　四、其他

　　本公告由濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新改革工作領導小組辦公室負責解釋。

　　報名咨詢電話：85978513、13688617160

　　附件1.濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會面向全區(qū)機關事業(yè)單位第二次公開競聘崗位匯總表.doc

　　附件2.2020年濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)管委會中層及以下崗位公開競聘報名登記表.doc

　　濟南槐蔭經濟開發(fā)區(qū)

　　體制機制創(chuàng)新改革工作領導小組辦公室

　　2020年1月14日

 

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