關(guān)于濟(jì)南市歷下區(qū)所屬醫(yī)院引進(jìn)緊缺人才的公告
為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，提升公共衛(wèi)生管理服務(wù)水平，更好地為建設(shè)“大強(qiáng)美富通”現(xiàn)代化國(guó)際大都市和全省首善之區(qū)提供醫(yī)療保障服務(wù)。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)將濟(jì)南市歷下區(qū)所屬醫(yī)院面向社會(huì)引進(jìn)緊缺人才（業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)）的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍和條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2. 具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
3. 具有臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上文化程度，取得副主任醫(yī)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
4. 副主任醫(yī)師年齡45歲以下（1974年7月8日以后出生），主任醫(yī)師年齡50歲以下（1969年7月8日以后出生）。
5. 現(xiàn)職在一級(jí)及以上綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學(xué)工作,且具有3年以上院長(zhǎng)或5年以上業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)(含班子成員）工作經(jīng)歷；或者在二級(jí)及以上綜合公立醫(yī)院從事臨床醫(yī)學(xué)工作，且具有5年以上中層正職管理工作經(jīng)歷或?qū)W科帶頭人經(jīng)歷。
6. 具備事業(yè)編制或納入人員控制總量管理的在職人員。
7. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。近5年內(nèi)獲得過(guò)地市級(jí)以上政府綜合表彰先進(jìn)個(gè)人、在地市級(jí)以上衛(wèi)健系統(tǒng)獲得過(guò)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及參加援鄂抗擊新冠病毒疫情的優(yōu)先考慮。
歷下區(qū)事業(yè)單位在編人員不得參加應(yīng)聘；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不能應(yīng)聘；被列為失信被執(zhí)行人員不能應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的任職（聘任）證明，包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等材料。工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2020年7月8日為截止日期。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)2名，其中濟(jì)南市歷下區(qū)第二人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)1名，濟(jì)南市歷下區(qū)第三人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)1名。
三、報(bào)名與資格審核
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年 7月8日9：00— 7月9日17：00。
審核時(shí)間：2020年 7月8日9：00— 7月10日11：30。
報(bào)名方式：將報(bào)名材料發(fā)至郵箱zzrskqhm@jn.shandong.cn。
?。ǘ﹫?bào)名流程
1. 個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)將報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（留學(xué)回國(guó)人員需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）、事業(yè)單位聘用合同及社保繳費(fèi)證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、在編或納入人員控制總量管理證明、任職（任免文或聘書(shū)）及工作年限證明、各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)和業(yè)績(jī)證明以及個(gè)人自薦等材料掃描后打包壓縮發(fā)至指定郵箱，文件名以姓名加報(bào)考崗位命名?！锻鈭?bào)考證明》由人事主管機(jī)關(guān)出具，可在進(jìn)入考察體檢時(shí)提供，未按規(guī)定時(shí)間提供的，按資格復(fù)審不合格處理。所有涉及個(gè)人信息需嚴(yán)格按照人事檔案認(rèn)定信息填報(bào)，尤其是 “三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引進(jìn)資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。
2. 資格初審。衛(wèi)健局指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的個(gè)人信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。
3. 審核結(jié)果反饋。根據(jù)應(yīng)聘人員上報(bào)材料，采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的方式進(jìn)行審核查驗(yàn)，并告知審核結(jié)果。
四、考試內(nèi)容和方法
考試采取資歷評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中資歷評(píng)價(jià)占40%，面試占60%，總成績(jī)按照百分制計(jì)算，所有成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
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資歷評(píng)價(jià)采取對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、任職資格與年限、榮譽(yù)和業(yè)績(jī)等，以量化賦分的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。資歷評(píng)價(jià)選派專(zhuān)家組進(jìn)行評(píng)判。
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主要測(cè)試考生儀容儀表、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試時(shí)未達(dá)到1:3有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入體檢考察范圍。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注歷下區(qū)政府網(wǎng)站。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例將資歷評(píng)價(jià)和面試成績(jī)核算相加，計(jì)算出應(yīng)聘人員的總成績(jī)。根據(jù)引進(jìn)崗位，按引進(jìn)計(jì)劃由高分到低分等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高的錄??；面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按照學(xué)歷高的錄?。粚W(xué)歷層次也相同的，對(duì)并列考生重新組織面試，最終確定進(jìn)入考察體檢人選。在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考察體檢范圍人選，在歷下區(qū)政府網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢(xún)進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。
五、考察體檢
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。引進(jìn)單位或其主管部門(mén)等應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)因應(yīng)聘者本人自愿放棄考察資格或與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位按成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)自理。
六、公示和聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)配手續(xù)。后期，根據(jù)工作表現(xiàn)，按組織程序研究任用。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
七、優(yōu)惠政策
擬引進(jìn)的緊缺人才，其未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，可在政策允許范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先安排。
八、其他
本次人才引進(jìn)工作不指定復(fù)習(xí)教材，也不組織任何培訓(xùn)班。引進(jìn)有關(guān)重大事項(xiàng)均在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查詢(xún)，同時(shí)保持通訊暢通。
聯(lián)系電話(huà)：0531-86969867
附件1：濟(jì)南市歷下區(qū)所屬醫(yī)院引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表.doc
中共濟(jì)南市歷下區(qū)委組織部
濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年6月29日
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