濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務(wù)輔助人員簡章
根據(jù)工作需要，濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會現(xiàn)面向社會公開招聘公共法律服務(wù)輔助人員6名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、崗位性質(zhì)
非在編人員，不具備公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)與擬聘人員簽訂勞動合同。
二、招聘崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容
公共法律服務(wù)輔助崗：6名，具體從事法律咨詢、法律援助、調(diào)解等輔助工作。
三、報名條件
（一）擁護黨的領(lǐng)導、遵守憲法和法律、政治思想素質(zhì)過硬、公道正派、廉潔自律、熱心調(diào)解工作。
（二）年齡28周歲及以下（1993年9月6日（含）后出生），男女不限，具有全日制本科以上學歷，有一定的政策水平和法律知識，熟悉社情民意，善于做群眾工作。
（三）要求法學類專業(yè)，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的優(yōu)先考慮，有專職調(diào)解員一年（含一年）以上工作經(jīng)驗的可適當放寬專業(yè)限制（須出具蓋章版相關(guān)工作經(jīng)驗證明）且年齡可放寬至30周歲（含）（1991年9月6日（含）后出生）。
（四）具有正常履行職責的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無重聽，無肢體功能障礙等。
（五）工作態(tài)度認真，具有良好的團隊協(xié)作精神，有較強溝通和表達能力，有一定的文字水平，作風嚴謹踏實，職業(yè)信譽好。
（六）品行端正，沒有受過刑事處罰或行政處分。
（七）因工作需要，有駕照者優(yōu)先考慮。
（八）有下列情況之一者，不得報考：
1.受過行政、治安以及刑事處罰的；
2.受過紀律處分被開除公職的；
3.被納入失信執(zhí)行人名單的；
4.因受懲戒被免除職務(wù)的；
5.其他不得擔任調(diào)解員的情形。
四、招聘方式
本次招聘采取面向社會公開招聘方式，公開透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。通過個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。
五、報名程序
1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2022年9月14日下午17時，報名日期截止后不再接收報名材料。報名材料：
①濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務(wù)輔助人員報名表（附件1，WORD版本及手寫簽字后的PDF掃描件）；
②濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務(wù)輔助人員個人情況表（附件2，EXCEL版本）；
③本人有效身份證（PDF掃描件）；
④學歷、學位證書及有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表（留學人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷、學位認證書）、碩士研究生還需提供大學本科的學歷、學位證書及有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表（PDF掃描件）；
⑤相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格（如有）；
⑥符合崗位要求的工作經(jīng)驗證明（如有須加蓋公章）（PDF掃描件）；
⑦個人近期正面彩色免冠2寸照3張；（網(wǎng)絡(luò)報名發(fā)送電子版，資格復審提交照片）；
⑧誠信承諾書（附件3，手寫簽字后的PDF掃描件）；
⑨健康申報承諾書（附件4，手寫簽字后的PDF掃描件）；
⑩其他證明材料（PDF掃描件）。
2.報名方式：
應(yīng)聘者將上述報名材料電子版按照順序以壓縮文件格式發(fā)送至簡歷接收電子郵箱：zxzhaopinshd@163.com，郵件主題標注“姓名+起步區(qū)管委會+公共法律服務(wù)輔助崗”，否則視為無效報名。
3.應(yīng)聘者其他格式的簡歷、報名表無效。請勿重復報名，報名后無須來電確認，并謝絕來訪。
4.應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性負責，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消錄用資格，入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同。
六、考試
（一）筆試
1.筆試人員
根據(jù)報名情況、資格審查通過情況確定參加筆試人員名單，通過電話或短信通知。
2.準考證打印
接到通知后，應(yīng)聘人員可登錄發(fā)布網(wǎng)站下載并打印筆試準考證。
3.筆試時間及地點
筆試在濟南市區(qū)組織進行，具體筆試時間、地點詳見筆試準考證。
4.成績查詢
筆試成績通過發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布。
（二）面試
1.入圍面試人員
依據(jù)筆試成績從高到低次序，按崗位錄用計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試。進入面試人員最后一名筆試成績并列的，一并進入面試；進入面試的考生放棄資格的，依次遞補。達不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定。
2.面試時間及地點
面試在濟南市區(qū)組織進行，具體時間、地點另行通知。
3.面試形式
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、語言表達能力。面試總分100分。
（三）綜合成績
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的方式計算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名，對招聘崗位按照1:1比例確定體檢人選。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同者加試。
七、體檢
體檢統(tǒng)一組織，體檢標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。
八、錄用及待遇
(一)錄用
1.經(jīng)體檢合格的，確定為擬錄用人員。對擬錄用人員進行公示，公示3天。
2.經(jīng)公示無異議的，由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)按程序與擬聘用人員簽訂勞動合同并約定試用期。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿后一個月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。
3.新錄用人員實行試用期制度，試用期按照基本工資的80%核發(fā)薪資待遇，并依法繳納社保、醫(yī)保和住房公積金，試用期期間相關(guān)事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動合同。
4.新錄用人員最低服務(wù)期限為兩年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務(wù)。
(二)薪資待遇
聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制，試用期滿轉(zhuǎn)正后聘用人員基本工資3500元/月，績效工資1000元/月（包含個人承擔的社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金部分），績效工資部分根據(jù)考核情況浮動發(fā)放，享受國家規(guī)定的“五險一金”待遇，不提供住宿。
九、紀律與監(jiān)督
1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守疫情防疫各項要求，配合招聘機構(gòu)作好各項防護措施。
2.應(yīng)聘人員對報名登記信息負責，由于信息不實造成一切后果皆由應(yīng)聘人員負責。
3.在招聘考試期間，如不按時參加資格審查、考試、體檢、辦理相關(guān)入職手續(xù)者，視為自動棄權(quán)；如有作弊、違紀、弄虛作假等行為，取消聘用資格。
4.所有應(yīng)聘人員報名資料均不予退還，由招聘單位保管并做好保密工作。
5.提別提示
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當受騙。
咨詢電話：0531-83159317
附件1：濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務(wù)輔助人員報名表.docx
附件2：濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務(wù)輔助人員個人情況表.xlsx
