2022年濟南市歷下區(qū)民兵教練員招聘公告
為充實區(qū)民兵教練員隊伍，進一步提升區(qū)民兵工作建設水平，歷下區(qū)人民政府征兵辦公室面向社會為招聘7名民兵教練員。現(xiàn)將有關事項明確如下：
一、招聘崗位
本次共計劃招聘7人（軍事教練員3人、高炮教練員1人、政治教練員1人、宣傳教練員1人、后勤教練員1人）。具體內(nèi)容見：附件1
二、招聘范圍和條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律法規(guī)和各項紀律要求，吃苦耐勞，具有開拓進取和奉獻精神;
（二）應聘者須為中共正式黨員，政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服從組織安排，認真履行職責，熱愛民兵工作;
（三）應聘者須有參軍經(jīng)歷并達到服役期滿正常退役，且具有良好的品行和職業(yè)道德;
（四）應聘者須身體和心理健康，年齡要求35周歲及以下(1986年xx月xx日以后出生);
（五）符合基干民兵政治考核條件;
（六）具備“四會”教學能力，有一定公文處理能力，能勝任組訓任教、黨務工作開展、機關業(yè)務處理和值班執(zhí)勤等工作;
（七）在省、市、區(qū)培訓比武取得相應證書及獎勵，退伍后積極參加民兵工作大項活動表現(xiàn)突出，有黨務工作經(jīng)歷或民兵工作相應專業(yè)特長者優(yōu)先聘用;
（八）具備招聘崗位所需的其他資格條件。
加分條件：曾經(jīng)在中央、省部級新聞媒體發(fā)表視頻、文字稿件的主要作者，分別加10分、5分；被團以上單位表彰為“優(yōu)秀四會教練員”的，加1分，多次獲得表彰的分數(shù)可累加（最高5分）。
在職人員應聘的，須經(jīng)所在單位和主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、被列為失信被執(zhí)行人的、在部隊服役期間受過紀律處分的、涉嫌違法違紀正在接受調查尚未作出結論的、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
三、招聘程序
本次招聘由歷下區(qū)人民政府征兵辦公室及山東侑億人力資源管理有限公司共同組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，確保招聘工作順利進行。具體程序包括以下內(nèi)容：
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息在歷下區(qū)人民政府網(wǎng)(/)上公布，公告期時間為2022年09月28日至2022年10月08日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場認定的方式進行，審核通過后交納綜合測試考務費每人40元（因個人原因未參加考試，考務費不退）。
1.報名時間：2022年10月08日至22日
2.報名地點：濟南市歷下區(qū)燕山大廈616室（歷下區(qū)解放路22號）
通過現(xiàn)場審查應聘人員的報名材料，確定報名資格。報名結束后，對應聘人數(shù)達不到1：3比例的招聘崗位，可按實際報名人數(shù)開考。
（三）考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取綜合測試與面試相結合的方式進行，考試成績按百分制計算，所有成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
1.綜合測試
采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，考試內(nèi)容包括組訓能力、基礎體能和辦公能力測試三項。測試成績按百分制折算，其中組訓能力30%、基礎體能30%、辦公能力40%。涉及加分人員，其成績在前三部分折算的基礎上再加上加分數(shù)值。
（1）組訓能力（滿分100分）。采取“四會”教學法方式，包括單個軍人隊列動作示范教學和在部隊從事專業(yè)的組訓2項內(nèi)容，時長各約8分鐘，每項內(nèi)容分數(shù)各為100分，分別按照50%、50%的比例折算相加后的分數(shù)為組訓能力最后得分。
（2）基礎體能（滿分100分）。包括3000米跑、俯臥撐和引體向上3項內(nèi)容。按照新頒發(fā)的中國人民解放軍《體能訓練標準》進行評判，單科目成績各為100分，3000米跑、俯臥撐和引體向上分別按照60%、20%、20%的比例折算相加后的分數(shù)為基礎體能考核最后得分。
（3）辦公能力（滿分100分）。包括excel表格制作、教案編寫（依據(jù)教材、大綱編寫）、課件制作（依據(jù)教案編寫）、公文擬制4項內(nèi)容，每項內(nèi)容分數(shù)各為100分，分別按照25%、25%、25%、25%的比例折算相加后的分數(shù)為辦公能力考核最后得分。
（4）綜合測試準考證領取時間通過歷下區(qū)人民政府網(wǎng)(/)發(fā)布，請及時關注。綜合測試時間、地點和其他事項詳見準考證。
綜合測試成績及進入面試資格審查范圍人員名單在濟南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)公布。為保證錄取人員的基本素質，綜合測試設定最低合格分數(shù)線，綜合測試成績低于合格分數(shù)線的，不得進入面試資格審查范圍。
2.面試
（1）面試采取結構化面試方法，重點考察考生的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。具體面試時間、地點等相關事宜另行通知，面試考務費每人70元。
（2）面試結束后，按綜合測試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。根據(jù)考試總成績，確定體檢考察人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列的，根據(jù)招聘范圍和條件中的優(yōu)先原則確定人員；對于優(yōu)先條件無法確定的，可根據(jù)面試成績高的確定為體檢考察人選。
（3）考試總成績及進入體檢考察人員名單在歷下區(qū)人民政府網(wǎng)(/)公布。
四、體檢與考察
體檢參照公務員的通用體檢標準執(zhí)行。國家對相關專業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)對其進行全面考察?？疾靸?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況。對棄權、體檢不合格人員以及因個人原因無法辦理相關手續(xù)造成的空缺，經(jīng)歷下區(qū)人民政府征兵辦公室同意，可根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補，參加體檢考察。
五、公示聘用
對體檢考察合格的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對經(jīng)查實不符合要求或存在嚴重問題的，不予聘用。
六、管理和待遇
（一）聘用人員與山東侑億人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，招聘人員上崗后集中在區(qū)人民政府征兵辦公室辦公，日常管理使用及考核由用人單位負責。
（二）擬聘用人員應在辦理聘用手續(xù)之前，自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關系。聘用人員應聘后在崗期間若有違法違紀、考核不合格以及符合其他有關合同解除或終止條件的，解除勞動合同予以辭退。合同期滿后，根據(jù)工作需要續(xù)聘，續(xù)聘年齡原則上不超過40周歲。
七、其他
（一）本次招聘采用現(xiàn)場報名、現(xiàn)場審核、現(xiàn)場繳費的形式進行。考生在報名及考試期間需按照國家、省市有關規(guī)定落實好疫情防控要求，具體內(nèi)容詳見附件。
（二）本次公開招聘人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由山東侑億人力資源管理有限公司負責解釋。
咨詢電話：左老師：19863657321(正常工作日9:00-17:00)
歷下區(qū)人民政府征兵辦公室
2022年9月28日
