1.面試說明。招聘職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1:5，通過比例確定面試名單。面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.面試內(nèi)容。面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個(gè)性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

 

　　3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于合格線者不得進(jìn)入體檢考察范圍。面試環(huán)節(jié)，未形成有效競爭的崗位，應(yīng)聘人員面試成績不低于本場次面試通過人員的平均成績方可進(jìn)入體檢考察范圍。

 

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。

 

　?。ㄆ撸┏煽冇?jì)算及發(fā)布

 

　　應(yīng)聘人員總成績采用百分制計(jì)算，筆試成績、面試成績分別按照40%、60%的比例計(jì)入，存在多輪面試情形的，以最終一輪面試成績計(jì)入總成績。筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽儗⒃趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請及時(shí)登錄查詢。

 

　　總成績發(fā)布后，進(jìn)入體檢與考察范圍的公務(wù)員和事業(yè)身份人員，應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)，提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明。無法提供的，取消體檢與考察資格，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）體檢與考察

 

　　體檢考察嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　　1.體檢。按照應(yīng)聘人員總成績，從高到低按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定體檢范圍人選，按招聘人數(shù)1:1的比例組織實(shí)施體檢。同一職位出現(xiàn)總成績相同情形時(shí)，按照面試成績由高到低確定體檢考察人選，面試成績也相同時(shí)，均確定為體檢考察人選。

 

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。非因不可抗力因素，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書。

 

　　2.考察。結(jié)合體檢情況，等額確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行。

 

　　考察應(yīng)貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況，并對進(jìn)入考察范圍的人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不單以應(yīng)聘成績?nèi)∪??？疾烊诉x達(dá)不到報(bào)名資格條件或不符合報(bào)考崗位要求的，考察不合格。

 

　　體檢、考察不合格的人員取消錄用資格。對于因體檢、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。經(jīng)面試、體檢、考察后確無符合錄用條件人選的崗位，可以空缺。

 

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