濟(jì)南公務(wù)員考試
2024年濟(jì)南市體育局所屬事業(yè)單位招聘17人簡(jiǎn)章
http://www.www5566.cn 2024-08-28 來源：濟(jì)南市體育局
2024年濟(jì)南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)我局所屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，我局所屬部分事業(yè)單位擬公開招聘17名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員類型
此次招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位分為三類：第一類崗位（15人）為面向社會(huì)公開招聘教練員崗位，第二類崗位（1人）為山東省高層次急需緊缺人才引進(jìn)崗位，第三類崗位（1人）為濟(jì)南市體育類高層次人才引進(jìn)崗位。
其中，第二類、第三類崗位應(yīng)聘人員應(yīng)分別符合《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知》（魯人社規(guī)[2017]22號(hào)）、《濟(jì)南市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才分類認(rèn)定辦法》中有關(guān)體育類人才標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
?。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
（四）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（五）應(yīng)聘面向社會(huì)公開招聘崗位人員年齡在40周歲以下（1983年8月以后出生）、應(yīng)聘濟(jì)南市體育類高層次人才引進(jìn)崗位人員年齡在45周歲以下（1978年8月以后出生）、應(yīng)聘山東省高層次急需緊缺人才引進(jìn)崗位人員年齡在50周歲以下（1973年8月以后出生）。
?。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
應(yīng)聘人員須在2024年8月之前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得報(bào)考?，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）所列情形的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2024年8月為截止日期。
三、招聘計(jì)劃和崗位
此次市體育局共有4個(gè)所屬事業(yè)單位擬招聘17人。招聘崗位和具體崗位要求詳見附件。
四、報(bào)名和資格審查
招聘簡(jiǎn)章將通過濟(jì)南市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2024 年9月12日9：00——17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市球類運(yùn)動(dòng)中心一樓會(huì)議室。（小清河北路11001號(hào)濟(jì)南市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校辦公樓東側(cè)1樓）
3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料，在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信（按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢階段前提供），留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還需提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
對(duì)符合應(yīng)聘條件通過審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面談準(zhǔn)考證。
?。ǘ┵Y格審核
資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，或提供的材料信息不實(shí)的，取消報(bào)考者報(bào)考資格或者聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
招聘單位指定專人對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行審核，并當(dāng)場(chǎng)告知審查結(jié)果。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘教練員崗位的人數(shù)達(dá)不到1:3比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。人才引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。
本次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。
五、考試內(nèi)容和方法
考試分為面談、筆試、面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）面談
通過資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行面談，時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容等要求詳見面談準(zhǔn)考證。
面談采取現(xiàn)場(chǎng)問答形式，主要考察應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、邏輯思維、求職動(dòng)機(jī)、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)等。面談設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選。如同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面談成績(jī)并列的，均進(jìn)入筆試范圍人選。未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定，并當(dāng)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。面談成績(jī)、取得筆試資格人員名單等信息在濟(jì)南市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。
報(bào)名參加“急需緊缺人才引進(jìn)崗位”和“高層次引進(jìn)人才崗位”的應(yīng)聘人員只參加面談環(huán)節(jié)，并根據(jù)面談成績(jī)確定最終考察人選。
?。ǘ┕P試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試內(nèi)容包括專業(yè)理論知識(shí)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、綜合理解與分析能力等。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。按面談成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占40%的比例百分制合成階段性成績(jī)。應(yīng)聘人員應(yīng)高于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)階段性成績(jī)由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試成績(jī)、階段性成績(jī)、取得面試資格人員名單等信息在濟(jì)南市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。
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面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容，采用百分制計(jì)分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布面試成績(jī)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按面談成績(jī)占30%，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例百分制合成考試總成績(jī)。面談成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定考察體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行考察體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并列的，則按面談成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。進(jìn)入考察體檢范圍人員名單及時(shí)在濟(jì)南市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）公布。
六、考察體檢
考察體檢工作由市體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）考察。考察由各招聘單位根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢。體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)因放棄考察、體檢和考察、體檢不合格造成的人員空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市體育局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他
?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付ㄈ魏屋o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班；
（二）招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)通過市體育局網(wǎng)站（http://jnstyj.jinan.gov.cn/）面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。
濟(jì)南市體育局
2024年8月27日
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