面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、工作技能及與崗位的匹配程度。面試考官由不少于5人組成，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試采取百分制計(jì)分辦法，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40％、60%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的方可列為進(jìn)入考察體檢范圍人選。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，按考試總成績(jī)依次由高分到低分等額遞補(bǔ)。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　?。ㄒ唬┛疾臁？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘機(jī)構(gòu)和主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。

 

　?。ǘw檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，從同一崗位考生中按考試總成績(jī)依次由高分到低分等額遞補(bǔ)。

 

　　考察體檢合格后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇具體工作崗位，考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定順序。

 

　　六、公示及聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

 

　　本次招聘考試成績(jī)有效期為1年，自考試總成績(jī)公示結(jié)束之日起一年內(nèi)，若出現(xiàn)退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員崗位空缺，按此次考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。具體辦法：在崗在職聯(lián)絡(luò)員報(bào)考時(shí)均選擇了定向崗或普通崗，出現(xiàn)崗位空缺按崗位類別對(duì)應(yīng)進(jìn)行遞補(bǔ)（即普通崗考生遞補(bǔ)普通崗，定向崗考生遞補(bǔ)定向崗）。

 

　　擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　七、管理和待遇

 

　　村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員屬于編制外勞務(wù)派遣合同人員，由勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式錄用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

 

　　村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員的待遇，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。今后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況，建立自然增長(zhǎng)機(jī)制。

 

　　八、其他

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　政策咨詢電話：（0531）83217762  網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：400-001-0370（工作日:上午8:30-12:00；下午13:30-17:30）

 

　　本簡(jiǎn)章由濟(jì)南市章丘區(qū)退役軍人事務(wù)局和山東源豐人力資源有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

 

　　本次招考重要通知公告，請(qǐng)關(guān)注濟(jì)南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站和考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站。

 

　　附件：

 

　　1.《2024年章丘區(qū)公開(kāi)補(bǔ)錄招聘村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員崗位匯總表》

 

　　2.《工作經(jīng)歷證明》

 

　　2024年9月23日