招聘單位要指定專人負責(zé)資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。單位初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要安排專人值班，接聽咨詢電話、提供咨詢服務(wù)；同時，要嚴格把握公開招聘政策，認真審核應(yīng)聘人員報名信息，做好資格初審工作，確保審核公正、公平。

　　（四）網(wǎng)上繳費

　　通過資格初審的人員，在規(guī)定時間登陸聊城人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視為放棄。繳費成功人員于2014年11月24日9：00至28日16：00登陸該網(wǎng)站下載打印筆試準考證，以及《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應(yīng)聘市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員誠信承諾書》（現(xiàn)場資格審查時使用）。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準，筆試考務(wù)費的收取標(biāo)準為每人40元。擬享受減免考務(wù)費用的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，單位初審?fù)ㄟ^后，可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。所需提供的證明材料見附件2。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。應(yīng)聘取消招聘計劃崗位的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位。

　　四、考試和資格審查

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，均采用百分制計算成績?？荚嚬ぷ魅^程在市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實施。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式。全部試題委托異地命制、印刷、閱卷。

　　筆試時間：2014年11月29日上午9：00—11：30。

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合（A）、衛(wèi)生（B）、教育（C）三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

　?。ǘ┟嬖嚾诉x確定和資格審查

　　面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按招聘崗位規(guī)定的1：3比例依次確定。筆試成績和面試人選名單按規(guī)定程序，在聊城人事考試網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn/）和聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)（http://www.sdlc.lm.gov.cn/）上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進行現(xiàn)場資格審查，所需提報的材料見附件2。

　　面試人選未按規(guī)定時間進行現(xiàn)場資格審查的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補，遞補只進行一次。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。凡提報有關(guān)材料信息不實，影響資格審查結(jié)果的，市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)有權(quán)取消其面試資格。

　　（三）面試

　　面試工作由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織實施。面試考官全部異地聘請。面試主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準，面試考務(wù)費為每人70元。

　　面試具體時間、地點、方式另行通知。

　　面試人數(shù)達不到規(guī)定的1：3比例的崗位，面試時設(shè)定面試合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按1：1的比例等額確定體檢考核人員。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和體檢考核人員名單，在聊城人事考試網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn/）和聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)（http://www.sdlc.lm.gov.cn/）上公布。

　　五、體檢和考核

　　體檢考核人員確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢、考核。體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。除特殊情況經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　考核工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。考核時，要成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作。考核可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關(guān)材料信息是否真實準確等進行復(fù)審?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。凡應(yīng)聘人員無故放棄體檢考核資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入全市事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在聊城人事考試網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn/）和聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)（http://www.sdlc.lm.gov.cn/）上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、咨詢監(jiān)督電話

　?。ㄒ唬┱咦稍冸娫挘?/div>