2022年陽谷縣縣屬企事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告
為全面貫徹落實中央、省委、市委關于人才工作的部署和要求，引進和儲備優(yōu)秀青年人才，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，助推全縣經濟社會高質量發(fā)展，經縣委、縣政府同意，決定面向社會引進一批優(yōu)秀青年人才到縣屬企事業(yè)單位工作。現就有關事項公告如下：
一、 引進數量與范圍
（一）引進數量
本次優(yōu)秀青年人才引進共計88名，其中縣屬事業(yè)單位人才引進崗位80名，縣屬國有企業(yè)人才引進崗位8名（附件1）。
（二）引進類型
根據招聘單位性質和人才引進需要，本次人才引進職位分為A、B、C三類，A類和B類職位為縣屬事業(yè)單位崗位，其中B類職位面向優(yōu)秀海外留學人才招聘；C類職位為縣屬國有企業(yè)崗位。
（三）引進范圍
國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國（境）外全日制高校碩士研究生、博士研究生。
網絡學院、成人高校及國家不承認學歷的海外高校，以及通過專升碩、在職學習、自考、委培（定向）等獲取學歷學位的人員不列入本次人才引進范圍。
根據《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。
二、引進待遇
1、綜合類事業(yè)單位引進人員納入縣屬事業(yè)編制管理，公立醫(yī)院引進人員納入人員控制總量管理。試用期滿，聘用在事業(yè)單位管理崗位人員，作為黨政干部后備人才重點培養(yǎng)。
2、納入我縣高層次人才和急需緊缺人才目錄的，享受子女入學、醫(yī)療保健、運動場所、旅游景點等綠色通道服務。
三、資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質好，品行端正。
2、在校學習期間成績優(yōu)異，身體健康。
3、符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。
4、碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年5月31日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1981年5月31日以后出生）。
5、在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷與相應學位證書。擇業(yè)期(2020、2021)內未落實工作單位（以工傷養(yǎng)老等社保繳納為準）的高校畢業(yè)生；以及在國(境)外教學科研機構學習，與國(境)內高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員(含擇業(yè)期內未落實工作單位的)，可以報考限應屆畢業(yè)生報考崗位。2022年普通高校應屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關證書，須在2022年8月31日前取得;其他人員應聘的，須在2022年5月31日前取得。留學人員報考的，采取“承諾+容缺”方式，允許先參加考試，并于體檢前提供教育部門學歷認證材料。
6、有下列情形之一的人員不得報名：
（1）在校期間受過院系及以上處分的。
（2）因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（3）在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的。
（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
（5）在讀非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報名。
（6）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避的情形。
（7）其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
四、引進程序
人才引進采取報名、資格審查、組織面試、考察體檢、公示聘用的程序進行。
（一）報名
報名時間為2022年5月31日至6月2日18點。
根據人才引進工作安排和疫情防控工作需要，采用網絡報名方式。通過網上發(fā)布招聘信息，公布報名郵箱，應聘人員在規(guī)定報名時間內提交相關材料電子掃描件進行網絡報名，報名時間截止后收到的郵件不再納入資格審查范圍。網上報名需提交的材料：
（1）《2022年陽谷縣縣屬企事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進崗位報名表》(附件2)。報名表中的“應聘單位”按“附件1”中的“引進單位+崗位代碼”填寫；
（2）有效期內第二代居民身份證掃描件(正反兩面，PDF格式)；
（3）畢業(yè)證、學位證或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學信網驗證期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（4）在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，于規(guī)定時間提交取得教育部學歷學位認證材料的承諾書；
（5）碩士研究生需提供本科、?？频葘W習階段相關材料掃描件；
（6）誠信承諾書（附件3）。
應聘人員在報名時間內，按要求如實、規(guī)范填寫個人相關信息，多次填報的，按最后一次填報的報名信息進行審核。填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理，因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。每人限報一個崗位。
（二）資格審查
資格初審時間為2022年5月31日至6月3日。
招聘單位或其主管部門指派專人負責資格初審工作。招聘工作人員按照人才引進公告規(guī)定，對應聘人員的資格條件進行初審。對符合條件的應聘人員，電話或網絡告知資格初審結果。對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，初審合格不代表最終資格審核結果，任何環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符合者，取消引進資格。
鑒于設置專業(yè)要求時，參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學科、國外學科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報名人員所學專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認為所學專業(yè)為崗位專業(yè)條件設置的近似專業(yè)，可向招聘主管部門提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘主管部門根據崗位工作需要，認定是否屬于近似專業(yè)。
（三）組織面試
博士研究生直接面談，不設淘汰比例，全部進入考察范圍。碩士研究生采用結構化面試方式進行，面試主要對報考人員的理論和專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。為保證人員素質，面試成績合格線為75分，不足75分的不予聘用。根據面試成績，按崗位計劃等額組織考察體檢。對因成績并列超過崗位計劃的，組織進行加試，按照加試成績確定考察體檢人選。面試時間、地點、方式等有關事項另行通知。
報考人員須攜帶本人有效身份證件(與報名時一致)，按照規(guī)定的時間和地點參加面試。未按要求參加面試的，視為自動放棄。
（四）考察體檢
考察成立專門考察組，采取多種形式，全面了解引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、崗位匹配度、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據相關規(guī)定對引進人員個人檔案進行審查。
對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢時間、地點另行通知。
對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分數線以上的碩士研究生按面試成績依次等額遞補?？疾祗w檢合格但未被錄取的博士，不受崗位空缺限制，可根據單位及個人意愿，使用高層次人才周轉編制進行調劑。
應聘人員未能按規(guī)定時間取得學歷、學位及相關資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，人才引進單位有權終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補。
（五）公示聘用
對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。新聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
五、其他事項
在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。
考生在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯(lián)系報考單位變更聯(lián)系電話，以免錯失錄用機會。
本公告未盡事宜，由中共陽谷縣委組織部、陽谷縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話： 0635-6212325（組織部）
0635-6173112（人社局）
中共陽谷縣委組織部
陽谷縣人力資源和社會保障局
2022年5月20日
附件1：陽谷縣企事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進崗位匯總表.xlsx
