為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)冠縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，組織開(kāi)展2022年第二批“智匯冠縣”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)工作，為全縣部分縣直事業(yè)和教育、衛(wèi)生所屬事業(yè)單位引進(jìn)一批優(yōu)秀青年人才，作為干部后備人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量與范圍

（一）引進(jìn)數(shù)量

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)《崗位匯總表》。

（二）引進(jìn)范圍

1.國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆全日制碩士及以上畢業(yè)生；

2.全球QS最新排名前400高校的應(yīng)屆碩士研究生及以上畢業(yè)生。

應(yīng)屆畢業(yè)生指的是在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）于2022年畢業(yè)的學(xué)生，以及2020、2021年尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（落實(shí)工作單位情況以是否繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)）。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人高校、對(duì)口本科（高職本科）及國(guó)家不承認(rèn)學(xué)歷的海外高校，以及通過(guò)專(zhuān)升本、專(zhuān)升碩、在職學(xué)習(xí)、自考、委培（定向）等獲取學(xué)歷學(xué)位的人員不列入本次人才引進(jìn)范圍。

根據(jù)《教育部辦公廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）文件精神，自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等效力。

二、引進(jìn)待遇

（一）引進(jìn)人員納入縣事業(yè)編制管理。

（二）對(duì)引進(jìn)人員中符合條件的按照有關(guān)規(guī)定給予生活補(bǔ)貼、提供免租金拎包入住的人才公寓，最多支持3年。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)及其他資格條件。

（四）碩士生年齡在35周歲以下（1986年9月4日后出生），博士生年齡在40周歲以下（1981年9月4日后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年，年齡相應(yīng)放寬1歲。

（五）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在2022年7月31日之前取得。對(duì)暫未取得教師資格證的高校畢業(yè)生，根據(jù)人社部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（人社廳發(fā)[2022]21號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

（六）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.在校期間受過(guò)院系及以上處分的。

2.因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的。

4.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷(xiāo)的。

5.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。

6.冠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含人員控制總量備案人員)。

7.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避的情形。

8.存在以不實(shí)信息獲取報(bào)考資格取得學(xué)歷者。

9.其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年9月4日 9:00－9月6日16:00

查詢(xún)時(shí)間：2022年9月4日11:00－9月7日12:00

報(bào)名網(wǎng)址：冠縣人才網(wǎng)（http://gx.lcrcw.com）

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，上傳本人1寸近期正面免冠照片。應(yīng)聘人員必須使用第二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在單位初審前多次登陸提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

應(yīng)聘人員報(bào)名需上傳本人近期正面免冠大頭數(shù)碼彩色照片（頭部占照片尺寸的2/3，面部正面頭發(fā)不得過(guò)眉，露雙耳，不得佩戴首飾），確保照片清晰、明亮、不變形、可辨認(rèn)。規(guī)格：分辨率120像素(寬)X160像素(高)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG格式（如果沒(méi)有數(shù)碼照，建議考生到照相館拍照獲取照片）。

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)還需上傳學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告”，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未認(rèn)證的，需提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。上傳報(bào)告要確保清晰、可辨認(rèn)、信息完整，大小不超過(guò)500KB，文件類(lèi)型為JPG格式。

2.資格初審

初審時(shí)間：2022年9月4日11:00—9月7日11:00

資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程，初審結(jié)果不作為確定符合報(bào)考條件的最終依據(jù)，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考及聘用資格。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，請(qǐng)考生及時(shí)下載打印《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》。

報(bào)名結(jié)束后，教育類(lèi)崗位因報(bào)名人數(shù)不足取消或核減的招聘計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需要，參照?qǐng)?bào)考比例，將取消或核減的招聘計(jì)劃調(diào)劑到教育類(lèi)其他崗位。

（二）考試

本次人才引進(jìn)采取面試的方式進(jìn)行，應(yīng)聘綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，應(yīng)聘教育類(lèi)的考生采取試講的方式進(jìn)行面試。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)最低合格線70分，達(dá)不到最低合格線的，取消考察體檢資格。

面試時(shí)間、方式及其他相關(guān)事項(xiàng)將在冠縣黨建微信公眾號(hào)、冠縣人才網(wǎng)（http://gx.lcrcw.com）、冠縣就業(yè)網(wǎng)（http://gx.0635easy.com）發(fā)布。

（三）考察體檢

1.考察：根據(jù)考生面試成績(jī)，分崗位由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1確定考察人員；進(jìn)入考察范圍人選最后一名面試成績(jī)并列的，進(jìn)行加試確定考察人員?？疾旄鶕?jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)（2017）2號(hào)）要求，對(duì)被考察對(duì)象檔案進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假，信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。凡存在檔案涂改嚴(yán)重、材料信息造假等情形的，不得辦理聘用手續(xù)。

2.體檢：體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

因放棄面試、考察、體檢資格或考察體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按本崗位考生面試成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。報(bào)考教育類(lèi)的考生本崗位考生人數(shù)不足遞補(bǔ)的，根據(jù)實(shí)際需要，參照?qǐng)?bào)考比例，將其空崗計(jì)劃調(diào)劑到教育類(lèi)其他崗位，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示聘用

經(jīng)考察、體檢合格，擬確定的聘用人員，對(duì)應(yīng)聘合并招聘單位的人員，按面試成績(jī)由高分到低分（若面試成績(jī)相同，進(jìn)行加試）依次自主選擇具體單位，應(yīng)聘其他崗位的按實(shí)際應(yīng)聘單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，在冠縣黨建微信公眾號(hào)、冠縣人才網(wǎng)、冠縣就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位（主管部門(mén)）按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，記入個(gè)人檔案。

五、其他事項(xiàng)

所有人員聘用后須在聘用單位最低服務(wù)3年，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

考生在整個(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失引進(jìn)機(jī)會(huì)。

本次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本公告未盡事宜，由中共冠縣縣委組織部、冠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

六、報(bào)名咨詢(xún)電話

0635-5239986（縣委組織部)

0635-5231061轉(zhuǎn)808(人力資源和社會(huì)保障局）

七、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話 0635-5239986

附件1：2022年第二批“智匯冠縣”人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx

2.“智匯冠縣·相約未來(lái)”冠縣人才引進(jìn)宣傳片（請(qǐng)點(diǎn)擊圖片識(shí)別二維碼）

3、【城市形象】《相約冠縣》（請(qǐng)點(diǎn)擊圖片識(shí)別二維碼）

中共冠縣縣委組織部

冠縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月24日