考試采取面試的形式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行面談或說課，根據(jù)面談或說課成績按1：3比例確定進(jìn)入面試范圍人選，其中通過資格審核的博士研究生無需參加面談或說課直接進(jìn)入面試范圍，面談或說課成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試具體時間、地點、方式及打印面試通知書在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

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　　1．考察

 

　　根據(jù)引進(jìn)崗位和應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。考察時要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾觳扇《喾N形式，全面了解引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)面試成績，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行1次。

 

　　2．體檢

 

　　考察合格人員，進(jìn)入體檢范圍。體檢由引才單位具體負(fù)責(zé)組織實施，具體事宜另行通知。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中由高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行1次。

 

　　（五）公示聘用

 

　　對考察體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　四、其他事項

 

　　本次引進(jìn)人才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次人才引進(jìn)中的“以上”包含本級別、本基數(shù)。

 

　　參加人才引進(jìn)考生應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，保持通訊暢通。考生通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系引才單位變更聯(lián)系電話，以免錯失錄用機會。

 

　　報名崗位資格條件、資格審查以及考察、體檢工作的相關(guān)事宜，請直接咨詢引才單位。

 

　　五、咨詢監(jiān)督電話（法定節(jié)假日除外）

 

　　咨詢電話：0635－8516283

 

　　監(jiān)督電話：0635－8511757

 

　　附件1.聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年區(qū)屬公辦中小學(xué)人才引進(jìn)崗位表.xls

 

　　附件2.報名須知.doc