面試工作在聊城市教育和體育局指導下，由學校按面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的報名人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試范圍的報名人員，按招聘崗位要求，向招聘學校提交本人相關證明材料，所需提供的證明材料另行通知。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在規(guī)定的時間內，未向招聘學校提交有關材料的，視為自動放棄。因取消資格或自動放棄造成的空缺，從同一崗位達到筆試合格分數線的報名人員中，從高分到低分依次遞補。

 

　　筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。面試人員應繳納面試考務費每人70元。

 

　　面試具體時間、地點、方式在聊城幼兒師范學校網站另行通知。

 

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。611崗位免筆試，面試成績即為考試總成績。根據考試總成績，確定進入考察范圍人員。面試設定最低合格分數線，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位報名人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選；面試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

 

　　考試總成績和進入考察范圍人選，在聊城幼兒師范學校官網公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據招聘崗位和報名人員考試總成績，由高分到低分按1︰1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ饔蓪W校具體負責組織實施。考察時，成立考察工作小組，負責考察工作。考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對報名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清、未處理到位的，不辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。對自動放棄或考察不合格造成的空缺，從同一崗位考試總成績由高分到低分依次等額遞補，遞補進行1次，并按規(guī)定進行公示。

 

　　體檢由學校具體負責組織實施，具體事宜另行通知。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位考試總成績由高分到低分依次等額遞補，遞補進行1次，并按規(guī)定進行公示。

 

　　六、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，學校及主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學校提出聘用意見，主管部門審核后，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、其他

 

　　聘用人員納入人員控制總量備案管理，最低服務年限5年。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本次招聘發(fā)布的《簡章》中的“以上”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。

 

　　報名崗位資格條件、資格審查以及考察、體檢工作的相關事宜，請直接咨詢聊城幼兒師范學校。

 

　　咨詢電話：0635-7128283

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　聊城市教育和體育局：0635-8242675

 

　　附件1：2024年聊城幼兒師范學校公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：2024年聊城幼兒師范學校公開招聘工作人員應聘須知.doc