面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定。面試前醫(yī)院組織對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。面試人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因取消資格或自動(dòng)放棄造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式在聊城市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

 

　　六、考察和體檢

 

　　根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

 

　　考察工作在市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一安排下，由聊城市第二人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞎r(shí)，成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。

 

　　體檢工作在市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一安排下，由聊城市第二人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位人員按總成績依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由聊城市衛(wèi)生健康委及聊城市第二人民醫(yī)院在其官方網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，報(bào)主管部門備案。公示期滿，對(duì)沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的、對(duì)資格審查后無故不參加考察體檢、對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ┍敬握衅赴l(fā)布的簡章中的“以上”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘人員及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持電話通暢，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關(guān)事宜，請(qǐng)直接撥打咨詢電話：0635-2342221,2342213。

 

　　該招聘簡章由聊城市衛(wèi)生健康委員會(huì)、聊城市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.聊城市第二人民醫(yī)院2024年公開招聘備案制工作人員崗位匯總表

 

　　2.工作經(jīng)歷證明表（同意應(yīng)聘介紹信）

 

　　3.無工作單位承諾書

 

　　4.誠信承諾書

 

　　5.應(yīng)聘須知