臨沭縣人社局關(guān)于公開遴選部分工作人員的公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在全縣機關(guān)事業(yè)單位中公開遴選5名縣人力資源和社會保障局工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報名范圍和資格條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、縣直機關(guān)全額事業(yè)單位中具有公務(wù)員（干部）身份的在職在編人員（教育系統(tǒng)除外）；
4、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，35周歲以下（1980年1月1日以后出生），近兩年年度考核合格以上等次；
5、限會計、法律、計算機、人力資源管理等相近相關(guān)專業(yè)；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；
2、黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿的，受政紀處分尚未解除的；
3、受過司法機關(guān)刑事處罰的；
4、違反計劃生育政策的；
5、遴選崗位與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的；
6、其他不適宜報考的。
二、方法步驟
遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、考察、聘用等步驟進行。
（一）報名
符合條件人員持相關(guān)材料到臨沭縣人力資源和社會保障局現(xiàn)場報名。報名時，須提交單位及主管部門同意報考證明、年度考核證明，工作時間證明、本人身份證、學(xué)歷證書等原件及復(fù)印件、近期1寸免冠照片3張，并填寫《公開遴選工作人員報名登記表》。
報名結(jié)束后，對最終確定的報名人數(shù)達不到遴選計劃人數(shù)2倍的，原則上按1:2的比例相應(yīng)核減遴選計劃。若最終確定的報名人數(shù)達不到遴選計劃人數(shù)2倍，達到或超過遴選計劃人數(shù)的，經(jīng)研究同意，可不再取消核減遴選計劃。
?。ǘ┵Y格審查
對報名人員逐一進行資格審查，重點審查年齡、學(xué)歷、年度考核、工作時間等情況以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿考聘工作全過程，對不符合報考范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。
（三）筆試和面試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，總分100分。
筆試成績公布后，面試人員根據(jù)遴選崗位計劃和報名情況按1：2的比例由高分到低分依次確定。進入面試人數(shù)達不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，總分100分；面試時間、地點另行通知。遴選人員考試總成績采取百分制的形式，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
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面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，按1:1的比例等額確定考察對象。對放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的按總成績由高到低依次遞補。擬確定為考察人選的面試成績不得低于60分。若進入考察范圍人員最后一名成績相同，則按筆試成績由高到低以確定考察人選；筆試、面試成績都相同的，首先按學(xué)歷高低順序，其次按取得學(xué)歷先后順序的辦法確定考察人選。
考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。
根據(jù)考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日?？疾旌凸酒陂g反映的問題，經(jīng)認定影響聘用的，取消該人選資格。經(jīng)考察公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
三、時間安排
報名時間：2014年12月18日-31日
上午8：30-12：00 下午：2：00-5：30
報名地點：縣人力資源服務(wù)大廳
聯(lián)系電話：2131301 2131258
筆試時間定于2015年1月10日，地點見準考證。
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2014年12月18日
附件：人社局遴選報名登記表
