臨沂大學教育學院2022年招聘啟事
臨沂大學是一所理、工、文、經、管、醫(yī)、法、藝、教等學科協(xié)調發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學。學校是山東省特色名校、山東省應用型本科高校建設首批支持高校、國家發(fā)改委“產教融合”項目重點建設高校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優(yōu)秀學?！薄W校坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是沂蒙革命老區(qū)唯一的綜合性大學。2018年獲批碩士學位授予權， 2021年學校綜合實力居中國大學排行榜253位。
一、教育學院概況
教育學院現(xiàn)有教授18人，副教授27人，博士（在讀博士）30人，教育部教學指導委員會委員1人，山東省有突出貢獻中青年專家1人，山東省教學名師2人，山東省青年教師教學比賽一等獎獲得者1人，全國輔導員年度人物提名1人，山東省優(yōu)秀輔導員2人，在校本科生和碩士生共計1783人。
學院擁有教育碩士專業(yè)學位授權點、應用心理專業(yè)碩士學位授權點；設有小學教育、學前教育、應用心理學等三個本科專業(yè)，其中小學教育專業(yè)是國家卓越教師計劃建設專業(yè)、國家級一流本科專業(yè)建設點；學前教育是山東省A類建設專業(yè)，應用心理學是學校重點培育專業(yè)。
學院擁有山東省產教融合研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、山東省教師教育基地、山東省社科普及教育基地、山東省重點強化學科；近年來，學院獲批國家級精品資源共享課1門，國家一流本科課程1門，省級精品課程6門，省級一流課程4門，山東省省級教學團隊1個，山東省高等學?！扒鄤?chuàng)人才引育計劃團隊”1個，在CSSCI、SSCI、SCI期刊刊發(fā)高水平成果200余篇，出版高水平專著30余部,獲批國家社科基金、國家自科基金等40余項高層次課題，30余項成果榮獲省級及以上教學科研成果獎（其中，國家教學成果二等獎1項，山東省社科優(yōu)秀成果一等獎4項）。
二、招聘學科方向
（一）教育學：教師教育學、教育學原理、課程與教學論、學前教育學、高等教育學、比較教育學、教育史、教育經濟與管理、教育技術學等。
（二）心理學：基礎心理學、發(fā)展與教育心理學、應用心理學等。
三、引進層次及類別
（一）第一層次人才
具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創(chuàng)新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
（二）第二層次人才
年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發(fā)展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領行業(yè)產業(yè)技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。
（三）第三層次人才
年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。
（四）第四層次人才
年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出的學術成果省部級青年人才或經論證與其水平相當者。
（五）第五層次人才
年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優(yōu)勢特色學科、緊缺專業(yè)急需的世界知名大學優(yōu)秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷。
（六）第六層次人才
年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發(fā)表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。
（七）第七層次人才
年齡一般不超過40周歲，在國內外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優(yōu)秀的青年博士。
（八）青年博士
年齡一般不超過35周歲的博士（博士后）。
1.A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|的青年學者；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。
2.B類博士：具有良好的科研工作基礎和發(fā)展?jié)摿Γ⑷〉脙?yōu)秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。
3.C類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
4.D類博士：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
歡迎依托我校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。
四、基本要求
（一）熱愛教育事業(yè)，具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。
（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
五、引進待遇
各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）
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待遇層次 |
安家費 |
人才績效 (每年) |
科研啟動經費 |
備注 |
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實驗學科 |
非實驗學科 |
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第一層次 |
待遇面議 |
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第二層次 |
300 |
300 |
800 |
300 |
配偶符合山東省人事調配政策的，按政策解決。 |
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第三層次 |
200 |
100 |
500 |
200 |
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第四層次 |
160 |
75 |
100 |
80 |
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第五層次 |
100 |
50 |
80 |
40 |
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第六層次 |
教授 |
100 |
20 |
60 |
30 |
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副教授 |
80 |
10 |
40 |
20 |
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青年博士 |
博士A類 |
80 |
20 |
10 |
配偶符合山東省人事調配政策，且符合學校緊缺崗位需求的，按政策解決。 |
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博士B類 |
50 |
20 |
10 |
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博士C類 |
20（學校與企業(yè)共享） |
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博士D類 |
30（學校與醫(yī)院共享） |
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注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。
六、其他說明
（一）第一至第三層次人才按“一事一議”引進，相關要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件，學校將根據(jù)招聘工作進展，及時更新招聘崗位。應聘人員請與相關學院聯(lián)系，并提交報名材料。
（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業(yè)技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。
(三)學校為高水平博士開通了崗位競聘綠色通道,不受年齡、資歷、職稱等限制。
七、流動崗位
我校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現(xiàn)。
八、報名材料
1.《臨沂大學人才招聘情況表》（附件1）。
2.《臨沂大學面試人員情況匯總表》（附件2）。
3.國家承認的學歷和學位證書、身份證（掃描件）。海外留學人員應聘的，必須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》（掃描件）。2022年應屆畢業(yè)生提供所在學校開具并加蓋學籍管理部門公章的證明。
4.符合報考條件的其他證明材料。
5.個人簡歷。
上述材料電子版請同時發(fā)送到2個郵箱：jyxy@lyu.edu.cn；zhanghonggao@lyu.edu.cn。
九、聯(lián)系方式
1.地址：山東省臨沂市雙嶺路中段、臨沂大學教育學院辦公室，郵編：276000。
2.聯(lián)系人：張院長
聯(lián)系電話：0539-7258512；15863855189。
