沂南縣基力城市規(guī)劃建設(shè)技術(shù)咨詢服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“沂南基力中心”）成立于2001年，是沂南縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)劃院”）下設(shè)全資全民所有制企業(yè)，財(cái)務(wù)獨(dú)立，與規(guī)劃院技術(shù)資源共享、合署辦公，目前共有干部職工19人，退休職工1人，內(nèi)設(shè)辦公室、財(cái)務(wù)科、人事科、規(guī)劃所、市政所、編研所、建筑所7個(gè)科室。多年來(lái)，基力中心在縣城鄉(xiāng)規(guī)劃中心幫助指導(dǎo)下，堅(jiān)持“精益求精、質(zhì)量第一、用戶至上、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)信創(chuàng)新”的宗旨，和“以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生存、以管理創(chuàng)效益、以和諧促發(fā)展”的品牌理念，憑借著高質(zhì)量的設(shè)計(jì)成果，良好的信譽(yù)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了管理、技術(shù)、品牌、市場(chǎng)、人才等各方面的突破和跨越，目前已發(fā)展成為一家綜合性專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，涉及的詳細(xì)業(yè)務(wù)范疇主要有國(guó)土空間規(guī)劃、市政景觀、建筑設(shè)計(jì)、編研研究和全過(guò)程項(xiàng)目管理等5大類。

為進(jìn)一步滿足沂南基力中心經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，引進(jìn)專業(yè)人才，優(yōu)化企業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)將沂南基力中心2022年春季招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位和數(shù)量

本次計(jì)劃招聘5個(gè)崗位，共計(jì)12人，具體招聘崗位和數(shù)量見(jiàn)《沂南縣基力城市規(guī)劃建設(shè)技術(shù)咨詢服務(wù)中心2022年春季招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、應(yīng)聘的資格條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

2．具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2022屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。

3．業(yè)務(wù)部室專業(yè)技術(shù)應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下（1987年1月1日以后出生）；職能部室專業(yè)技術(shù)應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1982年1月1日以后出生）。

4．具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

5．符合招聘崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。崗位要求的，以崗位計(jì)劃表中要求為準(zhǔn)。其中年齡標(biāo)準(zhǔn)以此示例為準(zhǔn)：年齡35周歲及以下（1987年1月1日以后出生）；年齡40周歲及以下（1982年1月1日以后出生）。工作年限統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2021年12月31日。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1．曾受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員。

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3．有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

4．在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

5．現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

6．在校期間受過(guò)院系及以上處分的人員。

7．法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

三、報(bào)名和資格審核

（一）發(fā)布招聘信息。通過(guò)沂南縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.yinan.gov.cn）、沂南縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名方式與時(shí)間。本次公開(kāi)招聘采取實(shí)地報(bào)名審核和郵箱報(bào)名審核（報(bào)名郵箱ynxghsjy@163.com）的兩種方式進(jìn)行。報(bào)名人員招聘期間應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月15日8:30至2022年3月30日17:30。報(bào)名時(shí)間截止后不得修改、補(bǔ)充任何報(bào)名信息。建議合理安排報(bào)名時(shí)間，避開(kāi)報(bào)名初期、末期高峰，為補(bǔ)充修改留出充足時(shí)間。

2.報(bào)名郵箱：ynxghsjy@163.com，報(bào)名郵箱系統(tǒng)限于報(bào)名時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟。

3.報(bào)名方法：應(yīng)聘人員在報(bào)名郵箱如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料，報(bào)名人員須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和面談面試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。未通過(guò)初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響審核及資格審查的，由報(bào)名人員承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名人員在招聘期間的表現(xiàn)，將作為招聘考察的重要內(nèi)容之一。

郵箱報(bào)名應(yīng)注意閱讀崗位資格條件，上傳職稱、資格證書(shū)、

工作證明、業(yè)績(jī)成果等材料，材料上傳應(yīng)盡量壓縮文件大小，建議采用PDF格式，避免文件過(guò)大無(wú)法上傳或圖片模糊影響審核結(jié)果。

4.資格審核。招聘單位在報(bào)名人員信息提交三個(gè)工作日后進(jìn)行初審，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明具體原因；對(duì)提交材料不全的，注明缺失內(nèi)容，退回應(yīng)聘人員限期補(bǔ)充提交。

報(bào)名資格審核時(shí)間：2022年1月18日8:30—4月2日17:30。

（三）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格審查分為線上報(bào)名審核和現(xiàn)場(chǎng)審核。應(yīng)聘人員需攜帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核：

1.有效身份證件；

2.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)（海外留學(xué)取得的學(xué)歷學(xué)位者還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；

3.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（網(wǎng)頁(yè)截圖無(wú)效）；

4.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表；

5.取得的其他證書(shū)（資格證、職稱證、榮譽(yù)證書(shū)等）；

6.2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2020屆、2021屆尚未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生，應(yīng)提供就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和檔案管理證明（由檔案所在的原畢業(yè)學(xué)校、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具）。報(bào)到證有派遣工作單位的，須由報(bào)名人員本人同時(shí)出具未就業(yè)證明，如未參保證明（可使用愛(ài)山東App社保查詢結(jié)果）、報(bào)到工作單位出具的未到崗就業(yè)說(shuō)明（加蓋單位公章）等。報(bào)名人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員，取消其資格；

6.報(bào)名資格條件注明需要提供的工作證明等材料。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，以上附件需提供原件及復(fù)印件一份，審查完畢后將原件返還，復(fù)印件存檔。報(bào)名人員未在線上報(bào)名審核和現(xiàn)場(chǎng)審核規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員，取消其資格?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）面談及面試。

本次招聘人數(shù)由沂南規(guī)劃院及基力中心實(shí)行總量控制原則，采用“面談+面試”的方式進(jìn)行招聘，面談通過(guò)后方可進(jìn)入面試程序。面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，占比70%；面試過(guò)程同步進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位技能實(shí)操測(cè)試，占比30%；面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員接通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行面談面試，凡未在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行面談面試視為自動(dòng)放棄面談面試資格。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K錄取成績(jī)，面試成績(jī)于面試結(jié)束后公布。按面試成績(jī)由高分到低分確定錄用人員。

（五）體檢。根據(jù)面試結(jié)果，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定體檢人員。對(duì)考察合格的擬聘用人員，由基力中心指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘，體檢不合格的不予聘用。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)空缺的，按面談、面試和技能實(shí)操測(cè)試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有下列情形之一的，不予錄用：

1.故意隱瞞影響錄用的疾病、病史的；

2.串通體檢工作人員作弊的；

3.請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的；

4.有其他作弊等行為的。

（六）考察。根據(jù)最終成績(jī)，按照不高于擬招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，有初試的按照成績(jī)由高到低依次確定考察人選，或增加專業(yè)技能測(cè)試等方式依次確定考察人選，也可經(jīng)研究后同時(shí)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員名單進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，并對(duì)公示無(wú)異議人員通過(guò)查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察或電話訪談等方式進(jìn)行考察。安排考察對(duì)象寫(xiě)出個(gè)人工作總結(jié)，考察對(duì)象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對(duì)象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），并請(qǐng)考察對(duì)象出具戶籍所在地派出所無(wú)違法犯罪證明?？疾彀l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

（七）公示及聘用。對(duì)經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按審批程序確定擬聘用人員；對(duì)有受過(guò)刑事處罰或行政處分等嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用。對(duì)適任并協(xié)商一致的應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)，由招聘企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期3—6個(gè)月包含在聘用合同期限內(nèi)（根據(jù)試用期實(shí)際表現(xiàn)通過(guò)組織相應(yīng)考核確定3個(gè)月或6個(gè)月轉(zhuǎn)正），試用期內(nèi)不符合要求的予以辭退。其他相關(guān)待遇按照招聘企業(yè)分配崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

確定被聘用的人員，須服從沂南規(guī)劃院及沂南基力中心招聘統(tǒng)一安排，最低服務(wù)期限為3年。如個(gè)別崗位沒(méi)有適任人員，或者無(wú)法與應(yīng)聘者協(xié)商一致，將對(duì)該崗位延期或終止招聘。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除勞動(dòng)合同。

四、工作地點(diǎn)和薪酬待遇

工作地點(diǎn)為沂南縣，具體工作地點(diǎn)根據(jù)沂南基力中心分配崗位所在地確定，入職后崗位分配須服從沂南縣規(guī)劃院及沂南基力中心統(tǒng)一安排，無(wú)法協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系。

薪酬待遇根據(jù)具體分配崗位結(jié)合沂南基力中心薪酬管理及試用期管理等制度確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。聘用的符合臨沂市高層次人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定的全日制博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，按照臨沂市人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定，工作一年以上按規(guī)定享受我市高學(xué)歷人才津貼（連續(xù)3年，博士研究生每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校本科生每人每月1000元）。

五、其他事宜

（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加資格審查、考試、考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（二）招聘過(guò)程中重大問(wèn)題由沂南縣規(guī)劃院院長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究決定。沂南規(guī)劃院及沂南基力中心有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步解釋等。

（三）應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站、郵箱和公眾號(hào)發(fā)布的最新信息，保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)暢通，如因個(gè)人原因未獲知或錯(cuò)過(guò)相關(guān)重要信息而影響招聘及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，也不在沂南縣以外地點(diǎn)安排招聘相關(guān)工作，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、省、市疫情防控有關(guān)要求，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查、初試、面試的應(yīng)聘人員須全程佩戴有效防護(hù)口罩并出示通信行程卡和山東電子健康通行碼綠碼。外省返魯人員需提前安排好行程，避免因自身原因影響考試。

（六）本簡(jiǎn)章及其未盡事宜由沂南規(guī)劃院及招聘企業(yè)沂南基力中心負(fù)責(zé)解釋。

（七）如有其他事宜請(qǐng)電話咨詢，聯(lián)系電話：辦公室0539-3232775、人事科0539-3260109（工作日周一至周五，上午8:30-12:00，下午2:00-5:00）。

沂南縣基力城市規(guī)劃建設(shè)技術(shù)咨詢服務(wù)中心

2022年1月13日