臨沂大學歷史文化學院2022年高層次人才招聘啟事
一、學校概況
臨沂大學是一所理、工、文、經、管、醫(yī)、法、藝、教等學科協調發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學。學校是山東省特色名校、山東省應用型本科高校建設首批支持高校、國家發(fā)改委“產教融合”項目重點建設高校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優(yōu)秀學校”。學校坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是沂蒙革命老區(qū)唯一的綜合性大學。2018年獲批碩士學位授予權， 2021年學校綜合實力居中國大學排行榜253位。
二、學院概況
臨沂大學歷史文化學院具有較為深厚的學術傳統和研究積淀，教風醇正，學風濃郁，院風博雅?，F有教職工48人，其中博士學位教師17人，占36%；教授10人，副教授16人，教授、副教授占比55%；擁有一支致力于歷史學、文化產業(yè)管理與旅游管理教學與研究的師資隊伍。學院現有歷史學、文化產業(yè)管理、旅游管理3個本科專業(yè)。學院以一流學科、一流專業(yè)與一流課程建設為著力點，全力培育落實立德樹人根本任務的一流師資隊伍。2019年歷史學專業(yè)入選山東省一流專業(yè)建設點。2021年，旅游管理正式獲批專業(yè)學位碩士授權點。文化產業(yè)管理專業(yè)和旅游管理專業(yè)積極對接文化創(chuàng)意產業(yè)與精品旅游產業(yè)，提升社會服務能力與水平。多年來培養(yǎng)了大批德才兼?zhèn)洹⒕哂休^強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質應用型人才。
歷史文化學院致力于為青年學術才俊提供優(yōu)良的教學、科研工作環(huán)境與研究平臺，傾力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年教學科研骨干，提升人才培養(yǎng)能力。近年來，已獲得國家社科基金項目7項，教育部人文社科研究項目6項，山東省社科規(guī)劃研究項目25項；獲得省社科成果一等獎1項，二等獎1項，三等獎3項。學院組建3個科研平臺。“區(qū)域社會與文化研究”團隊以區(qū)域文化研究和山東根據地研究為重點研究方向，所依托的中國史學科被列為臨沂大學碩士點重點培育學科，目前已經獲得國家社科基金項目2項，山東省社會科學規(guī)劃課題10項。歐美社會史研究中心依托臨沂大學重點扶持的基礎學科——世界史，以全球兒童史、地區(qū)與國別史為特色研究方向，得到臨沂大學特色學科建設經費重點支持，目前已經獲得國家社科基金課題3項，山東省社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎1項、二等獎1項，三等獎3項。臨沂旅游產業(yè)發(fā)展研究院堅持文化創(chuàng)意產業(yè)與旅游產業(yè)深度融合的應用性研究導向，服務區(qū)域經濟社會發(fā)展，以文化旅游資源開發(fā)與利用、文化旅游規(guī)劃等為重點研究領域，目前已獲得省部級以上社科規(guī)劃項目10項。目前已在沂蒙文化研究、山東根據地研究、紅色文化產業(yè)研究、全球兒童史研究、歐美社會史研究、臨沂旅游產業(yè)開發(fā)與規(guī)劃等領域形成較為明顯的研究特色。
三、招聘崗位及方向
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崗位 類別 |
崗位 等級 |
崗位 名稱 |
招聘人數 |
學歷 |
學位 |
專業(yè)名稱 （一級學科） |
其它條件要求 |
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專業(yè)技術崗位 |
正高級 |
教師34 |
3 |
博士研究生 |
博士 |
中國史、世界史、工商管理、公共管理、旅游管理、文化產業(yè)管理 |
具有正高級專業(yè)技術職務 |
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專業(yè)技術崗位 |
副高級 |
教師35 |
5 |
博士研究生 |
博士 |
中國史、世界史、考古學、哲學、工商管理、公共管理、旅游管理、酒店管理、文化產業(yè)管理、文學、藝術學 |
具有副高級及以上專業(yè)技術職務 |
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專業(yè)技術崗位 |
中級 |
教師36 |
8 |
博士研究生 |
博士 |
中國史、世界史、考古學、哲學、國學、學科教學（歷史）、工商管理、公共管理、旅游管理、酒店旅游管理、文化產業(yè)管理、文學、藝術學 |
注：崗位名稱為學校公布崗位名稱，填寫《臨沂大學人才招聘情況表》
時請用該崗位名稱。
四、引進層次及類別
（一）第一層次人才
具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創(chuàng)新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
（二）第二層次人才
年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發(fā)展中重大關鍵問題，支撐引領作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。
（三）第三層次人才
年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優(yōu)秀人才。
（四）第四層次人才
年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出的學術成果省部級青年人才或經論證與其水平相當者。
（五）第五層次人才
年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優(yōu)勢特色學科、緊缺專業(yè)急需的世界知名大學優(yōu)秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷。
（六）第六層次人才
年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發(fā)表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。
（七）第七層次人才
年齡一般不超過40周歲，在國內外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優(yōu)秀的青年博士。
（八）青年博士
年齡一般不超過35周歲的博士（博士后）。
1.A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|的青年學者；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。
2.B類博士：具有良好的科研工作基礎和發(fā)展?jié)摿Γ⑷〉脙?yōu)秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優(yōu)秀博士。
3.C類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
4.D類博士：符合學校和合作企業(yè)崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
歡迎依托我校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。
五、基本要求
（一）熱愛教育事業(yè)，具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。
（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
六、引進待遇
各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）
注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上
人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人
事手續(xù)完成后簽訂合同為準。
七、其它說明
（一）第一至第三層次人才按“一事一議”引進，相關要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士，相關要求及待遇參見上文。學校將根據招聘工作進展，及時更新招聘崗位。應聘人員請與歷史文化學院聯系，并提交報名材料。
（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業(yè)技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。
八、流動崗位
按照學校要求，第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。
九、聯系方式
聯系人：魏秀春
聯系電話：13675397226
電子郵箱：nju100@163.com
聯系地址：山東省臨沂市雙嶺路中段臨沂大學歷史文化學院
郵政編碼：276000
請有應聘意向的高層次人才和青年博士到臨沂大學教師工作部（人事處、教師發(fā)展中心）網站下載并填寫《臨沂大學人才招聘情況表》，下載地址：
附件1：臨沂大學2022年公開招聘工作人員崗位匯總表（長期招聘崗位）.xls
