為深入貫徹上級關于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大就業(yè)容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉(xiāng)村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動實施方案（試行）》等文件精神，經(jīng)研究并報縣政府同意，確定在廟山鎮(zhèn)（樂泉村除外）公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員148名，全鎮(zhèn)公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員9名。現(xiàn)將有關情況公告如下：

一、招聘對象

鄉(xiāng)村公益性崗位，主要安置具有廟山鎮(zhèn)戶籍或廟山鎮(zhèn)常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應人員。

城鎮(zhèn)公益性崗位，主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。

二、招聘條件

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

(二)有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

(三)能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

(四)身體能夠適應從事的工作。

三、招聘程序

（一）申請報名。報名日期為2月25日-2月27日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關證明到所屬村居提出安置申請，填寫《郯城縣公益性崗位申請報名表》，由所屬村居統(tǒng)一上報。

（二）民主評議。由所屬村民委員會負責對報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議。其中城鎮(zhèn)公益性崗位報名人員，由所在村進行民主評議，并將符合條件人員上報，根據(jù)報名人員的綜合能力、綜合素質，按照人崗匹配的原則，擇優(yōu)確定擬安置對象。

（三）審核公示。將擬安置人員報鎮(zhèn)政府審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，鎮(zhèn)政府將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報縣直相關部門進行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓。用人單位委托有培訓資質的機構按照項目制培訓方式，開展不少于3天的職業(yè)技能培訓，以增強公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識等。

（六）組織上崗。培訓結束后，各用人單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責做好相關后續(xù)管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。公益性崗位人員上崗前，需要服從用人單位工作安排。用人單位與公益性崗位人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內容，勞務協(xié)議原則上每年一簽。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。工資薪酬根據(jù)崗位設置。城鎮(zhèn)公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。

公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。各用人單位負責公益性崗位工作人員的日?？记?、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。廟山鎮(zhèn)人民政府負責對各村村民委員會進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由廟山鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

咨詢電話：0539--2101399

廟山鎮(zhèn)人民政府

2022年2月25日

郯城縣廟山鎮(zhèn)公益性崗位招聘分配表