從昨日召開的山東省青島市人力資源社會保障工作會議上獲悉，2014年，青島市人力資源社會保障工作圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等45個方面確立了263項具體任務，大部分都是事關民生的實事，其中初步確定2014年重點推進5個方面創(chuàng)新與改革。

　　實現(xiàn)城鄉(xiāng)新增就業(yè)25萬人。2014年，計劃實現(xiàn)本市城鄉(xiāng)新增就業(yè)25萬人、農村勞動力轉移就業(yè)10萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)1萬人，困難群體就業(yè)率85%以上。

　　突出做好重點群體就業(yè)工作，其中，年內實現(xiàn)青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率100%，確保“零就業(yè)家庭”成員至少有1人實現(xiàn)就業(yè)。

　　促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建設1處市級城鄉(xiāng)綜合創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、2處市級靈活務工綜合服務中心（農民工零工市場）。區(qū)市新建、整合大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)）11處。深化青島創(chuàng)業(yè)大學發(fā)展模式。啟動建設湛山創(chuàng)意工廠二期。設立10億元市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金，重點用于扶持各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓載體建設。

　　深入實施“111”引才工程。啟動運營中國海洋人才市場云中心，推進人才公共服務標準化建設，探索在擁有國際著名海洋實驗室的國內外城市設立人才和產學研工作站，建立重大項目、重大工程引進海外人才綠色通道。

　　搭建完善人才服務平臺。全年新設10個市級專家服務基地，新增50個專家工作站。

　　繼續(xù)放活高層次和緊缺人才招聘政策，推行差別化招聘方式。

　　繼續(xù)推進中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度。

　　推動聘任制公務員試點改革。出臺《青島市聘任制公務員管理辦法》等配套文件，組織做好首次聘任制公務員招聘工作。加強聘任制公務員跟蹤考核評價，探索完善保障、退出機制。

　　拓寬基層公務員來源渠道，探索建立基層招人留人長效機制。完善公務員考錄制度，將市民監(jiān)督擴大到從公務員考錄筆試到體檢的各個環(huán)節(jié)，完善事業(yè)單位公開招聘流程，建立國有大中型企業(yè)公開招聘制度，確保就業(yè)機會公平。

　　建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理制度；在縣以下機關試點公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。在學校、醫(yī)院、科研院所等公益事業(yè)單位開展與行政職級脫鉤的職員制改革試點。

　　出臺企業(yè)實行特殊工時制度管理規(guī)定。做好企業(yè)工資分配宏觀調控工作。根據(jù)省統(tǒng)一部署，適時調整最低工資標準，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線和人力資源市場工資指導價位。

　　探索建立國家級和諧勞動關系協(xié)調新模式，爭取試驗區(qū)創(chuàng)建方案早日獲批，探索建立符合青島實際的和諧勞動關系構建機制。

　　推進醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。2014年青島市將穩(wěn)步推進新型農村合作醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度整合，確保平穩(wěn)過渡。完善長期醫(yī)療護理保險制度。開展“日間病房”醫(yī)保結算管理試點。探索建立基本醫(yī)療保險意外傷害保險制度。修訂基本醫(yī)療保險定點機構管理辦法。出臺門診大病管理辦法。

　　推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。組織實施職工和居民基本養(yǎng)老保險制度銜接政策。穩(wěn)妥做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。完善落實被征地農民養(yǎng)老保險政策。做好非營利性民辦職業(yè)院校教師社會保障與公辦學校教師同等待遇試點工作。

　　做好2014年度失業(yè)保險金標準調整工作。適時啟動失業(yè)保險金標準與物價上漲聯(lián)動機制。開展工傷預防試點，探索工傷保險費率浮動機制，減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。研究公務員參加工傷保險辦法。調整工傷1-4級人員傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準以及工亡職工一次性工亡補助金標準。研究工傷保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理模式。