青島酒店管理職業(yè)技術學院2016年公開招聘工作人員簡章
一、學院簡介
學院是2002年經(jīng)山東省人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是我國第一所獨立設置的酒店管理學院，隸屬于山東省教育廳和山東省商業(yè)集團有限公司。
學院下設8個二級院部，全日制在校生13000余人。建有2個中央財政重點支持的專業(yè)，2個省級教學團隊，7個省級特色專業(yè)，2個省級示范專業(yè)，4個青島市高職重點專業(yè)，2個山東省現(xiàn)代服務業(yè)實訓基地，13項省級教學改革立項，1項國家教學成果獎，11項省級教學成果獎（含教指委教學成果獎4項），2部“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，2部省級優(yōu)秀教材。近年來，學院實施內(nèi)涵發(fā)展戰(zhàn)略，各項工作取得了顯著成績：成為山東省首批技能型人才培養(yǎng)特色名校立項建設單位，順利通過了山東省高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估、全省高職院校人才培養(yǎng)工作評估、德育與校園文明建設評估，并取得了優(yōu)秀等級。先后榮獲了“中國商業(yè)職業(yè)教育先進單位”、“中國餐飲業(yè)職業(yè)教育先進單位”、“山東省職業(yè)教育先進單位”、“省級精神文明單位”等榮譽稱號。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我公司所屬青島酒店管理職業(yè)技術學院擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術崗位工作人員50名，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
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1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；具有教書育人、團結協(xié)作和奉獻精神；
5、年齡在45周歲以下（1970年11月28日以后出生）；
6、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關要求。
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詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
?。ㄈ┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和青島酒店管理職業(yè)技術學院校園網(wǎng)面向社會發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名
報名方式：本人攜帶報名材料，到招聘單位現(xiàn)場報名
報名時間：自信息發(fā)布之日起7日內(nèi)
報名地點：青島酒店管理職業(yè)技術學院組織人事處（青島市李滄區(qū)九水東路599號辦公樓309室）
報名材料包括：
1、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》原件；
2、國家承認的學歷和學位證書原件及復印件，海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；
3、專業(yè)技術職務資格證書原件及復印件；
4、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信原件。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
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根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，崗位考試分為筆試和面試。
1、筆試
崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識和高校教師崗位相關知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
2、面試
崗位面試均采取試講和答辯相結合方式進行。試講題目由學院指定，答辯內(nèi)容主要包括教育理論、專業(yè)知識等。主要考察應聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、教育教學能力、邏輯分析能力、應變能力等。
面試總分為100分，按試講成績和答辯成績各占50％的比例百分制合成面試總成績，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
面試具體時間、地點另行通知。
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按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對身份的方式進行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項福利。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：王老師 李老師
聯(lián)系方式：（0532）88022166
聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號 青島酒店管理職業(yè)技術學院組織人事處
郵 編 ： 266100
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕12號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
青島酒店管理職業(yè)技術學院
2016年11月28日
