2016年青島市社會(huì)科學(xué)院公開招聘高層次人才簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》（青人社字〔2014〕19號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和要求，2016年下半年青島市社會(huì)科學(xué)院面向社會(huì)公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員1名（詳見《2016年青島市社會(huì)科學(xué)院公開招聘高層次人才計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》），現(xiàn)公告如下：
一、 招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)黨的路線方針政策，熱愛哲學(xué)社會(huì)科學(xué)事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；
（三）具有較為扎實(shí)的社科理論及實(shí)踐功底，能夠勝任社會(huì)科學(xué)應(yīng)用對(duì)策及基礎(chǔ)理論研究工作；
?。ㄋ模┚哂腥罩撇┦垦芯可鷮W(xué)歷和學(xué)位，符合招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)及其他基本條件（詳見《計(jì)劃表》）；
?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)在40周歲以下（1975年11月10日以后出生）；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄆ撸┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
在職人員報(bào)考，須征得現(xiàn)工作單位同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名
應(yīng)聘人員登陸青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.qdhrss.gov.cn）和青島社科網(wǎng)（http://sky.qingdao.gov.cn）下載并按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名登記表》（見附件2），連同個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定電子信箱（skldzz@163.com），報(bào)名時(shí)間： 2016年11月10日9時(shí)起，至 2016年11月30日17時(shí)截止。單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并電話通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
三、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《應(yīng)聘報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、公開刊物發(fā)表的論文等材料的原件和復(fù)印件。屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員的，需提交有用人權(quán)限部門和所在單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證、檔案管理部門出具的無業(yè)證明或未派遣的報(bào)到證。應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。
四、面試
面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。
面試方案在青島社科網(wǎng)（http://sky.qingdao.gov.cn）上公布，面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后在考點(diǎn)公布，并于當(dāng)天在青島社科網(wǎng)（http://sky.qingdao.gov.cn）公布。
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，考試采取面試答辯的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。
五、成績(jī)核算
面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由高分到低分排列名次。
面試成績(jī)低于60分，不列入考察體檢對(duì)象。
六、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
七、聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市事業(yè)單位主管部門備案，辦理有關(guān)手續(xù)（按規(guī)定實(shí)行試用期）。
八、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九、有關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2. 咨詢電話：0532-80798012
監(jiān)督電話：0532-80798009
附件：1、2016年青島市社會(huì)科學(xué)院公開招聘高層次人才計(jì)劃表
