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青島公務員考試
青島膠州市家事調解員公益性崗位招聘299人公告
http://www5566.cn       2022-05-13      來源:膠州市人力資源社會保障局
【字體: 】              

膠州市家事調解員公益性崗位聘用公告

 

  為促進困難群體就業(yè),落實“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作要求,根據(jù)《膠州市人民政府關于印發(fā)〈膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作實施方案〉的通知》(膠政字〔2022〕18號)要求,結合我市實際,經膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室同意,現(xiàn)面向社會公開聘用城鄉(xiāng)公益性崗位人員299名。有關事項公告如下:

 
  一、聘用崗位計劃
 
  本次計劃聘用家事調解員299名,其中,城鎮(zhèn)公益性崗位90名,鄉(xiāng)村公益性崗位209名。崗位信息詳見聘用計劃明細表(見附件1)。
 
  二、聘用對象
 
  本次計劃主要面對如下群體:
 
 ?。ㄒ唬┼l(xiāng)村公益性崗位
 
  1.脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象),是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員;
 
  2.農村低收入人口,是指民政部門登記管理的相應人員;
 
  3.農村大齡人員,是指年齡在45-65周歲的相應人員;
 
 ?。ǘ┏擎?zhèn)公益性崗位
 
  1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員,是指在各級人力資源社會保障部門登記認定的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員;
 
  2.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員(女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡),是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。
 
  (三)以下情形的人員不得申請
 
  1.單位就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的;
 
  2.享受職工養(yǎng)老保險待遇的;
 
  3.享受扶貧公益崗位補貼的;
 
  4.其他不得聘用的情形。
 
  三、聘用崗位條件
 
  1.身心健康,品行端正,富有正義感,能夠熱情、耐心、細致地聽取群眾反映的意見和要求;
 
  2.對家事調解工作富有熱忱,具有一定的調解和溝通能力,群眾基礎好,善于開展家事調解和群眾工作,處事公道,服務意識強。
 
  四、聘用崗位職責
 
  1.負責普法宣傳活動,走村入戶開展《反家庭暴力法》《婦女權益保障法》《家庭教育促進法》《未成年人保護法》等涉及婦女兒童的法律法規(guī);
 
  2.負責重點人群和家庭信息摸查,做好婦女兒童基本信息摸查,重點掌握貧困、殘疾、留守、流動婦女兒童和單親、失親、矛盾多的家庭面臨的困難和問題,掌握轄區(qū)內的家庭暴力線索和婚姻家庭糾紛基本情況,并登記造冊,建立信息臺賬;
 
  3.負責及時發(fā)現(xiàn)報告婦女兒童侵權案件,在日常走訪、宣傳、服務、處理信訪等工作中發(fā)現(xiàn)侵害婦女兒童權益的問題線索。發(fā)現(xiàn)侵害婦女兒童權益,特別是性侵、虐待等侵犯未成年女童、留守女童、殘疾婦女和女童人身權利的案件,要第一時間上報同級黨組織、上級婦聯(lián)和有關部門;
 
  4.負責開展家庭矛盾糾紛、鄰里糾紛、家暴、未成年人心理疏導等隱患的化解,熱情、耐心、細致地聽取婦女反映的意見和要求,以和平的方式解決各類紛爭,把問題解決在萌芽階段;
 
  5.負責關心、關愛特殊群體婦女兒童,針對留守、流動婦女兒童等群體開展關愛服務活動,共同營造安全和諧的社會氛圍,為婦女兒童發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境;
 
  6.協(xié)助婦聯(lián)主席完成婦聯(lián)等部門安排的其他工作。
 
  五、聘用程序
 
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  1.報名時間:2022年5月16日—5月19日
 
  上午08:30—12:00,下午13:30—17:30。
 
  2.報名地點:各鎮(zhèn)(街道)便民服務中心(報名地址及咨詢電話詳見附件2)
 
  3.報名材料:本人身份證、戶口簿(外地戶籍的,另須提供公安部門制發(fā)的居住證)。
 
  (二)資格審查
 
  各鎮(zhèn)(街道)負責確定申請人人員類別,確定是否具有禁止報名的情形,并審查是否具備聘用崗位條件。
 
 ?。ㄈh員代表評議
 
  資格審查合格人員,由用崗單位黨組織安排本單位黨員代表綜合考慮崗位職責、人員類型、申請意愿、個人能力等因素進行民主評議,評議通過后確定擬上崗人員,并報鎮(zhèn)(街道)審批。
 
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  各鎮(zhèn)(街道)對擬上崗人員審核無誤后,2個工作日內在“膠州政務網”等平臺公示,用崗單位同步在本單位范圍內張貼布告公示,公示期均不少于3個工作日。公示無異議的安排崗前培訓、組織上崗。
 
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  經過審批公示后,安排崗前培訓,提升履行崗位的能力,無故不參加培訓或培訓不合格的不予聘用。
 
  (六)簽訂協(xié)議
 
  經崗前培訓合格的人員,設置一個月試用期,試用期內對上崗人員是否滿足崗位條件進行考察,考察合格的簽訂勞務協(xié)議。
 
  六、補貼標準
 
  1.鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準以我市小時最低工資標準為基數(shù),依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定,每人每月崗位補貼標準為900元。
 
  2.城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準為我市最低月工資標準,2022年每人每月崗位補貼標準為1900元(含社保個人繳費部分),繳納城鎮(zhèn)職工社會保險。
 
  七、其他事項
 
  1.公開聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,并接受社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生,查實后,取消違反紀律的申請人聘用資格;對違反紀律的相關人員視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。
 
  2.公開招聘組織實施過程中,按照新冠肺炎疫情防控要求落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整。
 
  3.資格審查貫穿安置工作始終,審核發(fā)現(xiàn)申請人不符合安置條件的,自行終止安置程序。
 
  4.其他事宜按照《膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行,領導小組辦公室負責解釋。
 
 
 
  膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室
 
  2022年5月13日


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