青島公務員考試
山東青島膠州市衛(wèi)生防疫專管員公益性崗位聘用632人公告
http://www5566.cn 2022-06-02 來源：膠州市人力資源社會保障局
膠州市衛(wèi)生防疫專管員公益性崗位聘用公告
為促進困難群體就業(yè)，落實“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作要求，根據(jù)《膠州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作實施方案〉的通知》（膠政字〔2022〕18號）要求，結(jié)合我市實際，經(jīng)膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作領導小組辦公室同意，現(xiàn)面向社會公開聘用城鄉(xiāng)公益性崗位人員632名。有關(guān)事項公告如下：
一、聘用崗位計劃
本次計劃聘用衛(wèi)生防疫專管員632名。崗位信息詳見聘用計劃明細表（見附件1）。
二、聘用對象
本次計劃主要面對如下群體：
（一）鄉(xiāng)村公益性崗位
1.脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)，是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員；
2.農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員；
3.農(nóng)村殘疾人，是指市殘聯(lián)登記管理的相應人員；
4.農(nóng)村大齡人員，是指年齡在45-65周歲的相應人員；
（二）城鎮(zhèn)公益性崗位
1.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員，是指在各級人力資源社會保障部門登記認定的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；
2.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。
城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員和城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員優(yōu)先安置，崗位有空余時可安置就業(yè)困難人員（通過青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)或者戶籍地鎮(zhèn)街人社服務中心認定的相應人員）。
?。ㄈ┮韵虑樾蔚娜藛T不得申請
1.單位就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的；
2.享受職工養(yǎng)老保險待遇的；
3.享受扶貧公益崗位補貼的；
4.已公示確認的城鄉(xiāng)公益性崗位擬聘用人員；
5.其他不得聘用的情形。
三、聘用崗位條件
1.身心健康，責任心強，具備從事衛(wèi)生防疫工作的能力；
2.熱愛衛(wèi)生防疫工作，具有能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，服從工作安排的服務意識；
3.掌握衛(wèi)生防疫工作相關(guān)業(yè)務知識，熱心服務群眾，積極做好衛(wèi)生防疫工作的各項要求。
四、聘用崗位職責
1.負責深入宣傳疫情防控要求，廣泛發(fā)布健康提示，提醒有涉疫風險人員及時報備，引導群眾自覺配合落實防控措施，不信謠、不傳謠。
2.負責配合做好疫情重點地區(qū)返回人員、高風險關(guān)聯(lián)人員排查登記工作，異常情況迅速如實上報,確保及時發(fā)現(xiàn)隱患、消除隱患。
3.根據(jù)封控區(qū)、管控區(qū)、防范區(qū)差異化防控要求，配合做好卡點值守、隔離點值勤、進出登記、重點人群管控，嚴格落實健康碼、行程碼、核酸檢測證明核驗要求，織牢“外防輸入、內(nèi)防反彈”防護網(wǎng)，阻斷疫情傳播擴散。
4.深入開展環(huán)境衛(wèi)生整治，加強公共區(qū)域保潔、重點部位消殺,保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。
5.負責加強人員疏導分流，避免聚集，協(xié)助維護核酸檢測采樣現(xiàn)場秩序，引導群眾保持安全距離、嚴防交叉感染。
6.積極配合做好管控區(qū)生活物資供應，協(xié)助提供物資采購、上門配送、跑腿代辦等服務，保障隔離戶生活無憂。
五、聘用程序
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1.報名時間：2022年6月6日—6月9日
上午08:30—12:00，下午13:30—17:30。
2.報名地點：各鎮(zhèn)（街道）便民服務中心（報名地址及咨詢電話詳見附件2）
3.報名材料：本人身份證、戶口簿（外地戶籍的，另需提供公安部門制發(fā)的居住證；農(nóng)村殘疾人，另需提供殘疾人證）。
?。ǘ┵Y格審查
各鎮(zhèn)（街道）負責確定申請人人員類別，確定是否具有禁止報名的情形，并審查是否具備聘用崗位條件。
?。ㄈh員代表評議
資格審查合格人員，由用崗單位黨組織安排本單位黨員代表綜合考慮崗位職責、人員類型、申請意愿、個人能力等因素進行民主評議，評議通過后確定擬上崗人員，并報鎮(zhèn)（街道）審批。
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各鎮(zhèn)（街道）對擬上崗人員審核無誤后，2個工作日內(nèi)在“膠州政務網(wǎng)”等平臺公示，用崗單位同步在本單位范圍內(nèi)張貼布告公示，公示期均不少于3個工作日。公示無異議的安排崗前培訓、組織上崗。
（五）崗前培訓
經(jīng)過審批公示后，安排崗前培訓，提升履行崗位的能力，無故不參加培訓或培訓不合格的不予聘用。
（六）簽訂協(xié)議
經(jīng)崗前培訓合格的人員，設置一個月試用期，試用期內(nèi)對上崗人員是否滿足崗位條件進行考察，考察合格的簽訂勞務協(xié)議。
六、補貼標準
1.鄉(xiāng)村公益性崗位補貼標準以我市小時最低工資標準為基數(shù)，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定，每人每月崗位補貼標準為900元。
2.城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準為我市最低月工資標準，2022年每人每月崗位補貼標準為1900元（含社保個人繳費部分），繳納城鎮(zhèn)職工社會保險。
七、其他事項
1.公開聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，查實后，取消違反紀律的申請人聘用資格；對違反紀律的相關(guān)人員視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
2.公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控要求落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。
3.資格審查貫穿安置工作始終，審核發(fā)現(xiàn)申請人不符合安置條件的，終止安置程序。
4.崗位性質(zhì)依據(jù)申請人類別確定，各鎮(zhèn)街根據(jù)報名情況原則上可以對各社區(qū)（新村）計劃數(shù)進行微調(diào)。
5.其他事宜按照《膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行，領導小組辦公室負責解釋。
膠州市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作領導小組辦公室
2022年6月2日
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