為深入貫徹落實省市區(qū)關(guān)于公益性崗位安置的部署要求，促進城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等群體就業(yè)，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《市南區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位擴容提質(zhì)工作實施方案》要求，本著“公開、公平、公正”的原則，公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位學(xué)校護導(dǎo)服務(wù)崗，具體公告如下：

一、崗位性質(zhì)

城鎮(zhèn)公益性崗位是由政府出資設(shè)立、專門用于協(xié)助政府開展公益性事業(yè)的崗位，依據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等文件要求實施管理，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定。

二、崗位職責(zé)

1.協(xié)助學(xué)校開展早晨、中午、下午上學(xué)和放學(xué)的護導(dǎo)工作;

2.引導(dǎo)學(xué)生排隊，觀察并指揮學(xué)生安全過往。

三、崗位數(shù)量

計劃招聘學(xué)校護導(dǎo)服務(wù)崗40個，詳情見《市南區(qū)2022年城鎮(zhèn)公益性崗位學(xué)校護導(dǎo)服務(wù)崗信息表》(附件1)。

四、人員條件

安置對象為法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員：

(一)女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡的失業(yè)人員：(1)青島市城鎮(zhèn)戶籍，女性40歲以上、男性50歲以上，可辦理失業(yè)登記人員;(2)青島市非城鎮(zhèn)戶籍及外來戶籍，在青島單位繳納社會保險滿6個月以上，女性40歲以上、男性50歲以上，可辦理失業(yè)登記人員。

(二)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員失業(yè)人員(無年齡限制);

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭認定條件：本市城鎮(zhèn)居民家庭中，在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員無1人就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭可申請認定為城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭。

(三)撫養(yǎng)未成年子女單親家庭失業(yè)人員(未成年子女指年齡在18周歲以下且未就業(yè))、低保家庭失業(yè)人員等經(jīng)人社部門認定的就業(yè)困難人員。

(四)以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，滿50周歲未享受基本養(yǎng)老待遇的女性人員(即女性年滿50周歲，未享受基本養(yǎng)老待遇，自行在銀行繳納養(yǎng)老保險的人員)。

五、招聘要求

(一)遵紀守法，品德端正，作風(fēng)正派，無違法違紀違規(guī)等不良記錄，服從學(xué)校工作安排。

(二)身體健康，具備符合崗位要求的基本工作能力，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能夠就近工作，熱愛學(xué)校工作，處事公道,服務(wù)意識強。

(三)能夠使用智能手機軟件，能夠滿足日常管理服務(wù)工作需求。

六、崗位待遇

城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，目前為2100元(含職工社會保險個人承擔部分)，社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費執(zhí)行;同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為準)。

七、招聘程序

按照報名申請、評議、審核公示、區(qū)審批、簽訂協(xié)議、崗前培訓(xùn)、安排上崗等環(huán)節(jié)進行規(guī)范上崗。

(一)報名申請及民主評議

1.報名時間：2022年6月17日-2022年6月21日

2.報名方式：

本人攜帶市南區(qū)公益性崗位申請報名表一份(附件2)、居民身份證原件及復(fù)印件(正反面)一份、戶口本原件及復(fù)印件(戶口本主頁、個人單頁、索引頁)、公安部門出具的無犯罪記錄證明一份現(xiàn)場報名。

報名地點：詳見附件。報名時間為每天上午9：00-11：30，下午1：30-4:30。

對報名人員采取面試或評選的形式進行評議。

(二)審核公示

評議后，用人部門將人員名單進行公示，公示期3天。公示期間有異議的，由用人部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。

(三)審批備案

經(jīng)公示期滿無異議的，用人部門將人員名單報區(qū)人社局審批備案。

(四)簽訂協(xié)議

審批備案后，由第三方人力資源機構(gòu)與擬上崗人員簽訂公益性崗位勞務(wù)協(xié)議。

(五)崗前培訓(xùn)及安排上崗

按照崗位實際情況，對擬上崗人員開展崗前培訓(xùn)，并組織人員上崗。

八、其他

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘全程接受社會監(jiān)督。

(二)在公開選聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施。

(三)城鎮(zhèn)公益性崗位實施動態(tài)管理，建立退出機制，需退出人員及時退出，防止“虛報冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。