考試包括筆試、面試環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試。為閉卷形式，滿分100分。筆試內容：黨的創(chuàng)新理論、路線方針政策；黨和國家關于高校思想政治工作的重要會議及文件精神；輔導員業(yè)務素質和專業(yè)知識等國家關于輔導員隊伍建設的相關文件。筆試合格分數(shù)線為60分。

 

　　根據(jù)筆試成績和輔導員崗位類別招聘計劃，按照1:4比例確定參加面試人員名單，名單在青島大學人力資源處網(wǎng)站公示。

 

　　2.面試。面試滿分100分。面試采取答辯的方式進行，主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的專業(yè)知識、語言表達、組織協(xié)調和應急處理等能力。面試合格分數(shù)線為80分。

 

　　考試綜合成績=面試成績*60%+筆試成績*40%，同一崗位招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選。

 

　　進入面試環(huán)節(jié)人員須在面試當天參加心理測試,心理測試結果將作為錄用參考。

 

　　應參加卻未能按時參加各應聘環(huán)節(jié)的應聘人員，視為本人自動退出本次招聘。

 

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　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。

 

　　考察采取查閱檔案、函調、實地走訪等方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題進行認真調查，問題未查清或處理到位的，不予聘用。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，由學校指定醫(yī)院進行復檢，只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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