面試工作在市北區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)監(jiān)督指導(dǎo)下，由市北區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

 

　　1.面試方式及內(nèi)容

 

　　面試采用試講、答辯的方式。試講、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

 

　　2.面試安排

 

　　面試具體時間及要求通過青島市市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.qingdaoshibei.gov.cn/）公布，請考生及時關(guān)注。同一招聘崗位進入面試范圍人數(shù)超過20人且無法在一天內(nèi)完成面試的，將增加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績，按招聘崗位由高分到低分確定進入面試人員。初試當天，如實際到場參加初試的人數(shù)不超過20人，不組織初試，實際到場參加初試人員全部進入面試，未到場參加初試人員取消面試資格。初試成績不帶入面試。增加初試的，初試方式由市北區(qū)教育和體育局根據(jù)實際確定，初試相關(guān)信息將提前告知考生。采取初試的，原則上進入面試人員不低于20人。初試成績和進入面試人員名單于初試當天在青島市市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.qingdaoshibei.gov.cn/）公布。

 

　　3.面試成績計算

 

　　面試成績采用百分制，在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照試講、答辯環(huán)節(jié)分別由考官打分，兩項成績分別按70%、30%比例加權(quán)計算面試成績。

 

　　4.面試成績公布

 

　　面試成績在每個崗位或每場面試結(jié)束后，當場向應(yīng)聘人員宣布，并于面試當天通過青島市市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.qingdaoshibei.gov.cn/）公布。

 

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，通過青島市市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.qingdaoshibei.gov.cn/）公布，試講、答辯成績中有一項低于60分的，不進入考察體檢范圍。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按試講成績確定進入考察范圍人員（如試講、面試成績都相同，則重新組織試講）。其中，首先按招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例進行考察體檢；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　1.考察。按照德才兼?zhèn)錁藴屎蛵徫灰?，招聘單位全面了解進入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審，形成書面考察意見。

 

　　2.體檢。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，一般在二級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

 

　?。ㄎ澹┕?、聘用

 

　　考察、體檢后，確定擬聘用人員，在市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補，并進行公示。公示期滿后不再遞補。公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。

 

　　符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘錄用通知書》，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。

 

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