2015年日照市嵐山區(qū)專(zhuān)職招商工作人員招聘簡(jiǎn)章
日照市嵐山區(qū)地處魯東南沿海魯蘇兩省交界處，東臨黃海與日本、韓國(guó)隔海相望，南擁海州灣與江蘇省連云港市贛榆區(qū)一河之隔，西接臨沂市臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，北靠日照國(guó)際海洋城，2004年9月設(shè)區(qū)，總面積778平方公里，現(xiàn)轄9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、268個(gè)村居(社區(qū))、42.45萬(wàn)人。嵐山生態(tài)宜居、物產(chǎn)豐饒，港陸便捷、區(qū)位優(yōu)越。嵐山臨港產(chǎn)業(yè)鮮明、經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍。是山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)魯南臨港產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)重要組成部分、山東鋼鐵精品基地所在地，立足區(qū)位、港路、資源優(yōu)勢(shì)，規(guī)劃了100平方公里的臨港產(chǎn)業(yè)基地，重點(diǎn)發(fā)展鋼鐵配套、石化、木材加工、食品藥品、臨港物流五大特色產(chǎn)業(yè)。目前，已發(fā)展成為亞洲最大的海洋仿生食品生產(chǎn)基地、全國(guó)最大的木材進(jìn)口加工集散地、山東省重要的鋼鐵生產(chǎn)基地、油氣儲(chǔ)運(yùn)加工基地和區(qū)域性臨港物流中心。
為充實(shí)嵐山區(qū)專(zhuān)業(yè)招商隊(duì)伍，加快推進(jìn)駐外招商工作，著力推動(dòng)嵐山區(qū)“突破園區(qū)，聚力招引”工作取得實(shí)效。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2015年度日照市嵐山區(qū)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名專(zhuān)職招商人員到駐外招商聯(lián)絡(luò)處工作,簡(jiǎn)章公布如下：
一、應(yīng)聘人員資格條件
遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件，具體招聘崗位與要求見(jiàn)附件1。
嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計(jì)劃內(nèi)編外聘用人員不得報(bào)考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘?，F(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上投寄的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2015年12月17日8:30—2015年12月31日17:00。
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)電子郵件，提交個(gè)人應(yīng)聘材料的電子版，包括：報(bào)名登記表(見(jiàn)附件2)、個(gè)人工作履歷、1寸近期免冠照片;國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證、身份證的電子掃描件;在職人員應(yīng)聘的，須提交由用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘的介紹信掃描件，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察體檢時(shí)提供。
北京上海駐地招聘人員請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘郵件主題中注明“北京”或“上?！弊謽?專(zhuān)職招商人員請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘郵件主題中注明“專(zhuān)職”字樣。
2、資格初審時(shí)間：2016年1月5日10:30—1月8日17:00
招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，其中對(duì)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
三、面試
進(jìn)入面試的人員，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對(duì)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。
面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。
面試考場(chǎng)按招考地區(qū)分別設(shè)置，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試時(shí)應(yīng)聘人員需攜帶身份證、報(bào)名登記表、個(gè)人信息資料等證明材料。
四、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
放棄體檢考察資格以及考察體檢不合格人員按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、管理及待遇
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單，在嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.lsrs.gov.cn/)上公示，公示期7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
駐地(北京、上海)招聘人員聘期為2年，實(shí)行年薪績(jī)效工資制，工資按嵐山區(qū)直事業(yè)單位正式在編工作人員(新進(jìn)入且試用期滿考核合格后的)工資收入的1.5倍，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。聘用人員由招商局實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，試用期半年，每年考核一次，對(duì)不適應(yīng)工作崗位的予以解聘。
公開(kāi)招聘專(zhuān)職招商人員聘期為2年，實(shí)行年薪績(jī)效工資制，工資待遇參照嵐山區(qū)直事業(yè)單位同等條件工作人員進(jìn)行核定，實(shí)行人事代理制，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。聘用人員由招商局實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，試用期半年，每年考核一次，對(duì)不適應(yīng)工作崗位的予以解聘。
本《簡(jiǎn)章》由日照市嵐山區(qū)招商局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0633-2617157 2611157(日照市嵐山區(qū)招商局)
附件：
1.2015年日照市嵐山區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)職招商工作人員崗位及要求
2.嵐山區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表
3.嵐山區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)職招商人員個(gè)人履歷表
4.嵐山區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)職招商人員誠(chéng)信承諾書(shū)
點(diǎn)擊下載：附件
中共嵐山區(qū)委組織部
日照市嵐山區(qū)編制委員會(huì)辦公室
嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)招商局
2015年12月16日
