為助力縣域經(jīng)濟(jì)突破，支持企業(yè)進(jìn)一步拓寬引才育才渠道，精準(zhǔn)培養(yǎng)一批更加熟悉企業(yè)基層、更加契合產(chǎn)業(yè)需求的事業(yè)人才隊(duì)伍，夯實(shí)留才用才基礎(chǔ)，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.政治素質(zhì)好，思想品德好，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；

4.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

5.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；

6.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；

7.在職人員應(yīng)聘的，需經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位出具同意報(bào)考證明；

8.崗位所需的其他條件。

（二）年齡及工作經(jīng)歷要求

1.碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年11月2日及以后出生）；博士研究生年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年11月2日及以后出生）；

2.具有3年以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷（須查驗(yàn)繳納社保記錄和相應(yīng)工作成果證明）；

3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、個(gè)人實(shí)際學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷與檔案記載不一致的人員不得報(bào)考；在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考；在讀全日制普通高校學(xué)生不得報(bào)考，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。莒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和人員控制總量備案管理人員不得報(bào)考。

具體崗位數(shù)量和專業(yè)要求詳見附件。

二、報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作，按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名

此次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年11月20日17:00，報(bào)名人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名登記表（xlsx電子版）及相關(guān)材料掃描件（PDF格式）發(fā)送到j(luò)xrsjsgk@rz.shandong.cn郵箱，郵件標(biāo)題格式為“姓名+招聘單位+崗位名稱”，報(bào)名時(shí)間以郵箱顯示接收時(shí)間為準(zhǔn)。

專業(yè)符合多個(gè)崗位要求的，可以同時(shí)兼報(bào)多個(gè)崗位，但需明確崗位順序。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2022年11月2日及以前取得）、有效期內(nèi)的二代身份證、相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在考試成績(jī)公布之后3日內(nèi)提供。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名和考試，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

本次高層次人才引進(jìn)，主要根據(jù)教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)進(jìn)行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。招聘崗位明確了專業(yè)要求，其中，崗位專業(yè)要求為類、一級(jí)學(xué)科的，即該類、一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。

特別提醒：鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)招聘單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對(duì)于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人社部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國(guó)（境）外專業(yè)，考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，招聘單位將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。

按通過資格審核的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人選，通過資格審核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

三、考試和考察

考試采取面試的方式進(jìn)行。按照通過初審的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知單或不按要求參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的面試成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢程序。面試成績(jī)?cè)谲炜h政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公布。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)考生面試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，等額組織考察體檢。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、能力素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位規(guī)定的資格條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核?？疾鞎r(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)配合考察組，協(xié)調(diào)調(diào)取、查閱個(gè)人檔案，自開具調(diào)檔函之日起一個(gè)月內(nèi)無法調(diào)取、查閱檔案的，不予聘用。應(yīng)聘人員檔案基本信息涂改嚴(yán)重、造假、重要材料和信息不一致的，不予聘用。

四、體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因放棄體檢或體檢不合格造成空缺的，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用和管理使用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由莒縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在莒縣人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的予以聘用，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。受聘人員按如下規(guī)定管理使用：

1、聘用單位和新聘人員簽訂聘用合同；

2、新聘人員納入編制實(shí)名制管理，實(shí)行試用期制度；

3、安排到莒縣七大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)一線崗位鍛煉，服務(wù)期3年，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，人事關(guān)系及工資、福利待遇按在職事業(yè)單位人員管理；

4、開展服務(wù)期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次評(píng)聘不受單位設(shè)崗比例限制，職務(wù)安排不受影響，服務(wù)企業(yè)提供必要的工作和生活條件，依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)；

5、由派出單位和服務(wù)企業(yè)共同管理，日常管理和使用以企業(yè)為主，接受有關(guān)部門單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)，年度考核由服務(wù)企業(yè)出具意見，派出單位按有關(guān)規(guī)定確定人才的考核結(jié)果。服務(wù)期間不得調(diào)出到縣內(nèi)外其他事業(yè)單位；

6、服務(wù)期滿，受聘人員根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿，自主選擇工作去向。選擇到事業(yè)單位工作的，返回到相應(yīng)的事業(yè)單位；選擇留在企業(yè)工作的，辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)；

7、開展企業(yè)服務(wù)期間因表現(xiàn)不佳出現(xiàn)年度考核不合格情形的，或者連續(xù)2次被不同服務(wù)企業(yè)“退回”的，或者出現(xiàn)其他影響聘用情形的，派出單位與其解除聘用合同。

六、其他

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》由莒縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

信息發(fā)布網(wǎng)站：莒縣政府門戶網(wǎng)站（www.juxian.gov.cn）

咨詢電話：0633-7962716、0633-6206108

附件1：莒縣公開引進(jìn)高層次人才招聘計(jì)劃.xlsx

附件2：莒縣公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.xlsx

附件3：誠信承諾書.docx

莒縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年11月2日