面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、崗位匹配、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的情況，面試依據(jù)現(xiàn)場抽簽順序進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分。項目招引崗B加試日語口語。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試時間、地點另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如面試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　　總成績在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

 

　　五、考察體檢及公示聘用

 

　?。ㄒ唬┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，按招聘崗位計劃等額組織考察體檢。

 

　　考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，由招聘主管部門提出遞補(bǔ)意見，在考察體檢范圍人選內(nèi)，依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（二）公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員，按有關(guān)程序簽訂勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員入職后須服從崗位統(tǒng)一安排，按照規(guī)定繳納五險一金，工資及福利待遇按照聘用單位薪酬管理制度等規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。

 

　　六、工作監(jiān)督

 

　　本次招聘組織工作實行回避制度，確保工作開展公平公正。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

 

　　七、其他

 

　　（一）應(yīng)聘人員在報考期間要及時關(guān)注日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招聘信息查閱而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。招聘主管部門有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ┍竟婕拔幢M事宜，由日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財政局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報名咨詢電話：0633-8866276

 

　　附件：

 

　　1.2024年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘工作人員計劃表

 

　　2.誠信承諾書

 

　　3.所在單位同意應(yīng)聘介紹信

 

　　日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財政局

 

　　2024年9月5日